超出一年未签订劳动合同的赔偿金的计算方式为职员的月工资乘以11，这个由于没有与职员签署劳动合同的单位，从第二月开始，才负有向职员支付双薪的义务，且单位最多需要向职员支付11个月的双薪。
超出一年未签订劳动合同的赔偿金怎么算?
加工店没签劳动合同能不能告
可以，员工可以申请劳动仲裁追究工厂的法律责任。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
在公司上班没有签劳动合同可以起诉老板，劳动者有权通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
跟单位没有签劳动合同怎么赔偿
公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同，公司的这种行为属于违法行为，应对劳动者进行双倍工资赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。
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