在商业的浪潮中，公司的兴衰起伏本是常事，但当公司倒闭且没钱赔偿员工时，这不仅让员工陷入困境，也会引发一系列的法律和社会问题。对于员工来说，他们辛苦付出的劳动成果可能无法得到应有的回报；对于社会而言，可能会增加不稳定因素。那么当遇到公司倒闭没钱赔偿员工这种情况时，究竟该如何应对呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、公司倒闭没钱赔偿员工怎么办
当公司倒闭且没钱赔偿员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工要及时了解公司的破产清算程序。根据《企业破产法》的规定，公司破产时，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照一定顺序进行清偿，而员工的工资和经济补偿属于优先受偿的范围。员工可以主动向公司或者破产管理人询问破产进展情况，获取相关信息。
员工可以联合起来，推选代表与公司管理层或者破产管理人进行沟通协商。在沟通中，明确表达员工的诉求，争取达成合理的解决方案。如果公司有一些非核心资产，员工可以要求优先处理这些资产来支付赔偿。同时，员工也可以要求破产管理人加快清算进程，尽快确定可分配的财产。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，他们可以督促公司履行赔偿义务。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的赔偿金额。
员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有程序相对简便、成本较低的特点。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，一旦判决生效，员工可以通过强制执行程序来实现自己的权益。不过，诉讼程序相对复杂，时间也比较长，员工需要做好充分的准备。
二、公司倒闭员工赔偿的标准是什么
公司倒闭时，员工赔偿主要涉及经济补偿，其标准依据《劳动合同法》来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在一家公司工作了 3 年 8 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么公司倒闭时应支付给他的经济补偿为 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。如果小张在公司工作了 2 年 2 个月，月平均工资为 3000 元，公司应支付给他 2.5 个月的工资作为经济补偿，即 2.5×3000 = 7500 元。
如果公司存在未提前通知员工解除劳动合同的情况，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工在突然失去工作时有一定的缓冲时间来寻找新的工作。
公司还应当支付员工在工作期间未支付的工资、加班费、奖金等。这些费用也属于员工应得的权益，在公司倒闭时必须予以支付。
三、公司倒闭没钱赔偿员工会有什么后果
对于公司来说，如果倒闭后没钱赔偿员工，会面临一系列的后果。从法律层面来看，公司的股东可能会承担一定的责任。如果股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，他们需要在未出资或者抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
公司的法定代表人也可能会受到限制。在公司未履行赔偿义务的情况下，法定代表人可能会被限制高消费，不能乘坐飞机、高铁等交通工具，也不能在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费。同时，法定代表人在一定期限内可能无法担任其他公司的高级管理人员。
从社会层面来看，公司的信誉会受到严重损害。这会影响公司在市场上的形象，其他企业在与该公司相关人员进行合作时会更加谨慎。而且，这种情况还可能引发员工的不满情绪，导致社会不稳定因素增加。员工可能会采取一些过激的行为来表达自己的诉求，这对社会秩序会造成一定的影响。
对于行业来说，公司倒闭没钱赔偿员工的情况如果频繁发生，会破坏行业的生态环境。其他企业会对该行业的风险评估提高，投资者也会更加谨慎，这不利于行业的健康发展。同时，政府部门也会加强对该行业的监管，提高准入门槛，以避免类似情况的再次发生。
综上所述，当公司倒闭没钱赔偿员工时，员工要通过合法途径维护自己的权益，了解公司倒闭赔偿的标准以及可能产生的后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
