在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当签订了三年的劳动合同却遭遇被辞退的情况时，劳动者往往会关心自己能获得多少赔偿。这不仅关系到劳动者的经济利益，也涉及到他们的合法权益是否得到保障。接下来，我们就详细探讨签订三年合同被辞退赔偿的相关问题。
一、签订三年合同被辞退赔偿多少
要确定签订三年合同被辞退的赔偿金额，需要分多种情况来看。
1. 用人单位合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就没有赔偿。
2. 用人单位无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订三年合同，工作满三年的话，就支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作三年，原本应支付三个月工资的经济补偿，现在要支付六个月工资的赔偿金。
二、签订三年合同试用期被辞退赔偿多少
试用期也是劳动合同的一部分，但试用期被辞退的赔偿情况也有不同。
1. 劳动者不符合录用条件：如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者在试用期内被发现提供的学历证书是虚假的，或者不具备岗位所需的技能，公司将其辞退是合理的，没有赔偿。
2. 用人单位无正当理由辞退：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。由于试用期一般较短，赔偿金的计算也是按照上述经济补偿标准的二倍来确定。假设试用期为三个月，工作未满半年，原本经济补偿是半个月工资，现在就要支付一个月工资的赔偿金。
3. 用人单位以非法定理由辞退：比如以公司经营困难为由在试用期辞退劳动者，但又不符合《劳动合同法》规定的裁员等情形，同样属于违法辞退，要支付相应的赔偿金。
三、签订三年合同快到期被辞退赔偿多少
当签订三年合同快到期时被辞退，也有不同的处理方式。
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同快到期时，公司提出以相同的工资待遇和工作条件续签合同，但劳动者自己不想续签，这种情况下就没有赔偿。
2. 用人单位不续订劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作三年的话，就支付三个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法辞退：如果用人单位在合同快到期时，没有合理理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资的赔偿金。
综上所述，签订三年合同被辞退的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情形来确定赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
