在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实生活里却存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。想象一下，一名劳动者在一家公司勤勤恳恳工作了四年，却始终没有签订劳动合同，这不仅让劳动者的权益处于不确定状态，也可能面临诸多潜在风险。那么，在这种四年都没签劳动合同的情况下，劳动者该如何获得应有的赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、四年没签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于四年没签劳动合同的情况，在入职后的第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位需要支付双倍工资。例如，劳动者每月工资是5000元，那么这十一个月就需要额外支付5000×11 = 55000元。
从满一年之后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然此时不再有双倍工资的赔偿，但用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设该劳动者工作了四年，月工资5000元，那么经济补偿是5000×4 = 20000元，赔偿金就是20000×2 = 40000元。
不过，实践中主张双倍工资是有仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以在主张双倍工资时，可能会受到时效的限制。
二、四年没签劳动合同赔偿的申请流程
当劳动者遇到四年没签劳动合同的情况，要申请赔偿，需要按照一定的流程进行。第一步，收集证据。证据是关键，劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二步，与用人单位协商。劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的诉求，要求用人单位给予应有的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后进行受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。
第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样需要准备好充分的证据，按照法院的要求进行庭审等程序。整个申请赔偿的流程可能会比较复杂和漫长，劳动者需要有足够的耐心和信心来维护自己的合法权益。
三、四年没签劳动合同赔偿可能遇到的问题及解决办法
在四年没签劳动合同赔偿的过程中，可能会遇到一些问题。第一个常见问题是证据不足。有些用人单位可能不会给劳动者留下明显的证据，如不提供工资条、工作证等。此时，劳动者可以通过一些间接证据来证明劳动关系，比如与客户的业务往来邮件中提及自己代表公司，或者有同事愿意出庭作证等。还可以通过电话录音、微信聊天记录等方式，让用人单位承认双方存在劳动关系的事实。
第二个问题是用人单位否认劳动关系。用人单位可能会声称劳动者不是其员工，是临时帮忙或者其他关系。这种情况下，劳动者可以提供考勤记录、工作成果等证据来反驳。如果有工作群聊记录，里面有工作安排、任务分配等内容，也可以作为有力的证据。
第三个问题是仲裁和诉讼的时间成本和经济成本。劳动仲裁和诉讼可能会耗费大量的时间和精力，而且可能还需要支付一定的费用，如律师费等。对于经济条件不宽裕的劳动者来说，这可能是一个难题。劳动者可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务。
综上所述，四年没签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，劳动者要清楚赔偿的标准、申请流程以及可能遇到的问题和解决办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
