在日常生活中，工作受伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。特别是在工厂第一天上班就受伤，这不仅让伤者身体承受痛苦，还会对其心理造成一定的冲击，同时也涉及到赔偿等一系列复杂的问题。那么，在工厂第一天上班受伤究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、在工厂第一天上班受伤怎么赔偿
当在工厂第一天上班就受伤时，赔偿问题需要按照一定的步骤和依据来处理。要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便只是第一天上班，只要符合这一条件，就可申请工伤认定。
申请工伤认定需要准备相关材料，包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它对于确定赔偿金额起着关键作用。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿的项目和标准会根据不同的情况有所差异。如果造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。如果造成伤残的赔偿除了上述项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
二、工厂第一天上班受伤赔偿流程是什么
第一步是及时救治与报告。当员工在工厂第一天上班受伤后，用人单位应立即将伤者送往附近的医疗机构进行救治。同时，用人单位要向本单位内部相关部门报告事故情况。伤者本人或其家属也应积极配合治疗，并保留好相关的医疗票据、病历等资料，这些将作为后续赔偿的重要依据。
第二步是申请工伤认定。如前文所述，用人单位需在规定时间内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，要确保所提供的材料真实、完整，以加快认定的进程。
第三步是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定。
第四步是协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。双方可以根据鉴定结果和相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议，按照协议进行赔偿。
第五步是如果协商不成，可以通过法律途径解决。工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，要注意收集和整理好相关证据，以维护自己的合法权益。
三、工厂第一天上班受伤赔偿金额如何确定
赔偿金额的确定涉及多个方面的因素。首先是医疗费用。这包括受伤后在医院的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。在确定医疗费用时，要以医疗机构出具的正式票据为准。对于一些不合理的医疗费用，如非因工伤治疗产生的费用，可能不会被纳入赔偿范围。
停工留薪期工资也是赔偿的重要组成部分。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
伤残补助金的计算与伤残等级密切相关。不同的伤残等级对应着不同的月数和计算标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果涉及到生活护理费，其赔偿金额根据生活自理障碍的不同等级来确定。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在确定赔偿金额时，要结合当地的具体政策和标准来计算。
总之，在工厂第一天上班受伤后的赔偿问题需要遵循相关法律法规，按照一定的流程和标准来处理。赔偿涉及到多个环节和因素，需要伤者、用人单位和相关部门共同配合。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
