在工作中，五险一金是保障劳动者权益的重要组成部分，其中工伤保险在职工遭遇工伤时能起到关键的保障作用。然而，现实中仍有部分单位没有为员工缴纳五险一金，那么在这种情况下，如果员工发生工伤，单位该如何赔偿呢？这是众多劳动者关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、没交五险一金工伤单位怎么赔偿
当单位没有为员工缴纳五险一金，而员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。用人单位需要全额支付这些费用，以确保员工能够得到及时有效的治疗。例如，员工因工伤住院进行手术，手术费、术后的康复治疗费用等都应由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位需要支付给员工30000元的工资。
3. 伤残津贴：如果员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据伤残等级的不同，用人单位需要支付相应的一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位没交五险一金员工如何维权
如果员工发现单位没有为自己缴纳五险一金，在发生工伤后，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1. 与单位协商：员工首先可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定承担工伤赔偿责任，并补缴五险一金。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故证明等。
2. 申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、单位不缴纳五险一金的法律后果
单位不缴纳五险一金不仅会损害员工的权益，还会面临一系列的法律后果。
1. 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 民事赔偿责任：如前文所述，当员工发生工伤时，单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。如果员工因单位未缴纳医疗保险而无法享受医保待遇，导致员工自行承担了医疗费用，单位也需要对员工进行相应的赔偿。
3. 信用影响：单位不依法缴纳五险一金的行为可能会被记入信用档案，对单位的信誉和形象造成负面影响。在一些招投标项目、商业合作中，良好的信用记录是重要的参考因素，这可能会影响单位的业务发展。
综上所述，单位没有为员工缴纳五险一金，在员工发生工伤时需要承担全部的赔偿责任。员工在遇到这种情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应该遵守法律法规，为员工缴纳五险一金，以避免不必要的法律风险和经济损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
