在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。当劳动合同到期后，公司是否续签合同是很多劳动者关心的问题。如果公司没续签合同，这可能会给劳动者带来一系列的影响，比如工作的稳定性、经济收入等。那么公司没续签合同到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司没续签合同怎么赔偿
当公司在劳动合同到期后没有续签合同，赔偿问题需要分不同情况来看。
1. 劳动合同期满，公司主动不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了 3 年 4 个月，劳动合同到期后公司不再续签，那么公司应支付给小李 3.5 个月工资作为经济补偿。
2. 如果是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，而公司拒绝续签的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。符合签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小张在公司已经连续工作了 12 年，劳动合同到期后公司拒绝续签，此时公司应支付给小张的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
3. 在一些情况下，虽然公司没有续签书面劳动合同，但劳动者仍在公司继续工作，形成了事实劳动关系。从第二个月起，公司需要向劳动者支付双倍工资，最多支付 11 个月。例如，小王的劳动合同到期后，公司没续签，但他继续在公司工作了 5 个月，那么从第 2 个月到第 5 个月，公司需要额外支付小王 4 个月的工资。
二、公司没续签合同赔偿需要注意什么
在处理公司没续签合同赔偿问题时，有很多方面需要注意。
1. 证据的收集。劳动者要注意收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续的赔偿协商或者劳动仲裁中都起着至关重要的作用。例如，如果没有工资条，可能在计算经济补偿时就会出现争议。
2. 赔偿的计算标准。要准确理解和把握经济补偿和赔偿金的计算标准。不同的工作年限、工资水平计算出来的赔偿金额是不同的。劳动者要清楚自己应得的赔偿数额，避免公司少算或者漏算。同时，对于月工资的计算，要包含奖金、津贴等所有收入。
3. 协商与仲裁的选择。当与公司就赔偿问题产生分歧时，劳动者可以先与公司进行协商。通过友好协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要注意仲裁的时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 法律的适用。要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等。不同的情况适用不同的法律条款，只有准确适用法律，才能更好地维护自己的合法权益。
三、公司没续签合同赔偿流程是怎样的
如果遇到公司没续签合同需要赔偿的情况，一般有以下流程。
1. 沟通协商。劳动者在发现公司没续签合同后，可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司不续签的原因，并提出自己的赔偿要求。在沟通时，要保持冷静和理性，以合理合法的方式表达自己的诉求。例如，劳动者可以向公司说明自己在公司的工作情况以及应得的赔偿依据。
2. 发出书面通知。如果沟通协商没有达成一致，劳动者可以向公司发出书面通知，明确指出公司没续签合同的事实以及自己应得的赔偿要求，并要求公司在一定期限内给予答复。书面通知可以通过邮寄等方式送达公司，并且要保留好相关的凭证。
3. 申请劳动仲裁。如果公司在收到书面通知后仍未给予合理的赔偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会在受理后安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行陈述和辩论。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼。如果劳动者或者公司对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行再次审理，并作出最终的判决。
综上所述，公司没续签合同的赔偿问题需要根据具体情况来确定，在处理过程中要注意证据收集、计算标准等问题，同时要按照合理的流程来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
