在劳动就业的过程中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。其中，试用期的约定更是备受关注。然而，有些用人单位为了规避责任，仅仅与劳动者约定试用期，却不签订正式的劳动合同，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。那么，当遇到只约定试用期的情况时，劳动者应如何获得赔偿呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、只约定试用期应怎么赔偿
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，所谓的“试用期”将被视为正式的劳动合同期限。
如果用人单位只约定试用期，那么从实际用工之日起，用人单位就应当按照正式劳动合同的标准向劳动者支付工资。若用人单位在所谓的“试用期”内支付的工资低于正常工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。例如，小张与某公司签订了一份只约定了 3 个月试用期的合同，试用期工资为 3000 元。而该岗位正常工资应为 5000 元。那么在这 3 个月里，小张每月少拿了 2000 元，他可以要求公司补足这 6000 元的工资差额。
如果用人单位在“试用期”结束后以不符合录用条件为由解除劳动关系，由于试用期不成立，这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了 2 个月，正常月工资为 4000 元。公司违法解除劳动关系，那么小李可以获得相当于 1 个月工资（4000 元）的赔偿金。
二、只约定试用期的合同是否有效
只约定试用期的合同是部分有效的。虽然根据法律规定，仅约定试用期的，试用期不成立，但合同本身并非完全无效。合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等其他条款，如果符合法律规定和双方的真实意思表示，仍然是有效的。
合同中关于工作内容的约定，明确了劳动者的工作职责和范围，这对于保障用人单位的正常生产经营和劳动者的工作安排具有重要意义。如果双方在合同中约定了劳动者的具体工作岗位和职责，即使试用期不成立，劳动者也应当按照约定履行自己的义务。
劳动报酬条款也是合同的重要组成部分。虽然试用期不成立，但用人单位仍需按照合理的标准向劳动者支付工资。如果合同中约定了工资的计算方式和支付时间，用人单位应当遵守该约定。否则，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
从另一方面来看，这种只约定试用期的合同存在一定的法律风险。对于用人单位来说，由于试用期不成立，他们不能随意以不符合录用条件为由解除劳动关系，否则可能面临支付赔偿金的风险。对于劳动者来说，虽然可以通过法律途径维护自己的权益，但在实际操作中可能会面临一些困难和成本。因此，双方在签订劳动合同时，都应当遵守法律规定，明确约定试用期和正式劳动合同期限等重要条款。
三、如何避免只约定试用期的情况
对于劳动者而言，在签订劳动合同前，应当仔细审查合同条款。不要轻易签订只约定试用期的合同。在面试过程中，劳动者可以主动询问用人单位关于试用期和正式劳动合同的相关事宜，了解公司的用人制度和合同签订流程。
劳动者可以要求用人单位提供详细的合同文本，并认真阅读每一项条款。如果发现合同中只约定了试用期，应当及时与用人单位沟通，要求其补充完整的劳动合同条款。同时，劳动者可以向用人单位说明法律规定，强调只约定试用期的合同不符合法律要求。
对于用人单位来说，应当加强对劳动法律法规的学习，规范劳动合同的签订。在制定劳动合同模板时，要确保合同中明确约定试用期和正式劳动合同期限，以及双方的权利和义务。用人单位可以咨询专业的法律顾问，确保合同条款符合法律规定，避免因合同约定不规范而引发法律纠纷。
劳动行政部门也应当加强对用人单位的监管。通过定期检查、宣传法律法规等方式，督促用人单位依法签订劳动合同。对于存在只约定试用期等违法行为的用人单位，要及时进行纠正和处罚，维护劳动者的合法权益。
综上所述，只约定试用期的情况在劳动市场中时有发生，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定，以维护自己的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地运用法律武器，要求用人单位给予合理的赔偿。用人单位则应当规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
