在日常生活中，工厂搬厂是一个较为常见的情况，而对于员工来说，最关心的莫过于工厂搬厂是否会有赔偿以及什么时候能获得赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法律的相关规定。接下来，我们就详细探讨一下工厂搬厂赔偿的相关问题。
一、工厂搬厂什么时候赔偿
工厂搬厂是否需要赔偿员工，关键在于这种搬迁行为是否对劳动合同的履行产生了实质性的影响。当工厂搬厂导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
从时间节点来看，一般是在劳动合同解除时进行赔偿。比如工厂搬迁到了较远的地方，员工通勤成本大幅增加，或者新厂址的工作环境、工作条件等与原合同约定有较大差异，员工不愿意前往新厂址工作，此时员工可以与工厂协商解除劳动合同。在双方协商一致解除劳动合同，或者员工以工厂搬厂导致合同无法履行为由提出解除劳动合同，并且经过法定程序认定工厂需要赔偿的情况下，工厂就应当在解除劳动合同时支付经济补偿。
如果工厂没有提前与员工进行充分沟通和协商，擅自进行搬厂，导致员工被迫离职，那么从员工离职之日起，员工就有权要求工厂进行赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂搬厂属于跨市甚至跨省的搬迁，这种情况下对员工的影响通常较大，很可能导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，工厂应当提前与员工进行沟通和协商，制定合理的补偿方案。如果双方在搬迁前能够就补偿事宜达成一致，那么在工厂搬迁完成、员工办理完离职手续后，工厂就应当按照约定支付赔偿款项。
二、工厂搬厂赔偿标准是怎样的
工厂搬厂赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。经济补偿的计算方式与员工在工厂的工作年限和工资水平密切相关。
如前面所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在某工厂工作了 5 年，月平均工资为 5000 元。由于工厂搬厂导致劳动合同无法继续履行，双方协商解除劳动合同。那么工厂应当向小李支付的经济补偿为 5×5000 = 25000 元。
如果工厂存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知员工，也没有与员工进行协商就直接要求员工到新厂址工作，员工不愿意去就以旷工等理由辞退员工，这种情况下工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，小李如果遇到这种违法解除劳动合同的情况，他可以获得的赔偿金为 25000×2 = 50000 元。
同时，在计算赔偿时，工资的构成也需要明确。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、工厂搬厂员工不同意去新厂怎么办
当工厂搬厂时，如果员工不同意去新厂，首先员工可以与工厂进行积极的沟通和协商。员工要明确表达自己的诉求和困难，比如新厂距离远导致通勤时间过长、家庭因素无法前往等。工厂也应当倾听员工的意见，尝试与员工协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作岗位等。
如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致，例如工厂为员工提供班车接送，或者在新厂为员工安排合适的工作岗位，员工可以继续留在工厂工作。但如果经过充分协商，双方仍然无法达成一致意见，那么员工可以选择解除劳动合同。
在这种情况下，员工要注意保留相关的证据，如与工厂协商的记录、工厂搬厂的通知等。然后，员工可以根据法律规定要求工厂支付经济补偿。如果工厂拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
员工在解除劳动合同后，还可以按照规定办理失业登记，领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
综上所述，工厂搬厂赔偿涉及到多个方面的问题，包括赔偿的时间、赔偿标准以及员工不同意去新厂的处理方式等。员工在遇到工厂搬厂的情况时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。工厂也应当遵守法律法规，妥善处理好搬厂过程中与员工的关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
