在当今多元化的就业市场中，许多工作的工资构成是以提成为主的，提成制能激励员工积极工作、创造更多业绩。然而，当遇到诸如公司违法解除劳动合同、工伤等需要进行赔偿的情况时，工资以提成为主该怎么赔偿就成了很多劳动者关心的问题。下面将为大家详细解答。
一、工资以提成为主该怎么赔偿
当涉及到赔偿问题时，首先要明确赔偿的类型，常见的有经济补偿、工伤赔偿等。
1. 经济补偿：如果是用人单位违法解除劳动合同等情况需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工资以提成为主的劳动者来说，计算平均工资时，要把过去十二个月的提成收入都统计在内，包括固定工资（如果有的话），然后除以十二得出月平均工资。例如，小李在某公司工作三年，过去十二个月提成收入加上固定工资共计 24 万元，那么他的月平均工资就是 2 万元。如果公司违法解除劳动合同，应支付给小李的经济补偿就是 2×3 = 6 万元。
2. 工伤赔偿：在工伤赔偿中，涉及到停工留薪期工资等赔偿项目。对于以提成为主的工资，停工留薪期工资一般按照受伤前 12 个月的平均工资计算。而且，工伤赔偿中的一次性伤残补助金等也是以本人工资为基数，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。但如果实际工资与缴费工资不一致，可能会产生争议。如果实际工资高于缴费工资，劳动者可以要求用人单位补足差额。比如小张是一名销售人员，月提成收入较高，工伤前十二个月平均月收入 1.5 万元，但单位按照 5000 元的缴费工资缴纳工伤保险，那么在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，小张可以要求按照 1.5 万元的标准来计算赔偿，不足部分由单位承担。
3. 其他赔偿：在一些侵权赔偿等情况下，同样要确定劳动者的实际收入情况。以提成为主的工资，需要提供相关的提成计算依据、销售业绩等证据来证明自己的收入水平，从而确定合理的赔偿金额。
二、工资以提成为主赔偿时提成证据怎么收集
在工资以提成为主的赔偿案件中，收集提成证据至关重要。
1. 销售合同：销售合同是证明提成收入的重要依据。它可以明确销售的产品或服务、金额、提成比例等信息。比如小王是一名房地产销售人员，他促成了一笔房屋销售，销售合同上明确约定了他的提成比例为房屋总价的 1%，那么这份合同就是证明他提成收入的有力证据。
2. 提成计算表：很多公司会有专门的提成计算表，上面记录了员工的销售业绩、提成比例、应得提成金额等详细信息。员工可以向公司索要这些计算表，如果公司拒绝提供，员工可以通过邮件、微信等方式向相关负责人索要，并保留聊天记录。例如，小赵通过微信向部门经理询问自己上个月的提成计算情况，经理回复了一份提成计算表，这份聊天记录和计算表都可以作为证据。
3. 银行流水：银行流水能直观地反映出劳动者的收入情况。每月的提成收入会通过银行转账的方式发放到劳动者的账户，银行流水可以显示转账的金额、时间等信息。劳动者可以到银行打印过去一段时间的流水明细，并且要求银行加盖公章，以增强证据的效力。
4. 证人证言：如果有同事等了解提成情况的人，他们的证人证言也可以作为辅助证据。比如小李和小张是同事，小张知道小李的销售业绩和提成情况，在赔偿纠纷中，小张可以作为证人出庭作证。
5. 公司规章制度：公司关于提成的规章制度也是重要证据。它可以证明提成的计算方式、发放条件等内容。劳动者可以通过公司的内部文件、公告栏等途径获取相关规章制度，如果公司拒绝提供，劳动者可以通过劳动监察部门等渠道要求公司出示。
三、工资以提成为主赔偿标准和固定工资赔偿标准有什么不同
1. 计算基数不同：固定工资赔偿标准计算相对简单，一般直接以固定工资数额为依据。例如，固定工资每月 5000 元，经济补偿时按照工作年限乘以 5000 元即可。而工资以提成为主的赔偿，需要统计过去一段时间的提成收入和其他工资组成部分，计算平均工资作为赔偿基数，计算过程相对复杂。
2. 证据要求不同：固定工资的赔偿，证据相对容易收集，一般有劳动合同、工资条等就可以证明工资水平。而工资以提成为主的赔偿，需要收集销售合同、提成计算表等大量证据来证明提成收入情况，证据收集难度较大。
3. 赔偿稳定性不同：固定工资赔偿标准相对稳定，赔偿金额比较容易预测。而以提成为主的工资，由于提成收入受市场行情、销售业绩等因素影响较大，不同时间段的提成收入可能差异很大，导致赔偿金额的计算和确定相对不稳定。例如，一名销售人员在旺季和淡季的提成收入可能相差数倍，这就使得赔偿金额的计算存在一定的不确定性。
4. 争议处理难度不同：在固定工资赔偿中，双方对于工资数额的争议相对较少。而在以提成为主的赔偿中，由于提成计算方式可能存在争议，比如提成比例的确定、销售业绩的认定等，容易引发双方的争议，处理起来难度更大。比如公司和员工对于一笔销售业务是否符合提成条件有不同看法，就会导致赔偿金额的争议。
综上所述，工资以提成为主的赔偿计算较为复杂，涉及到多种类型的赔偿和不同的计算方式。在遇到赔偿问题时，劳动者要准确收集相关证据，以维护自己的合法权益。同时，不同类型的赔偿以及与固定工资赔偿标准都存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
