工伤保险赔偿企业承担什么-法律知识|律师六八八网

在现代社会，工伤保险是保障劳动者权益的一项重要制度。当员工遭遇工伤时，工伤保险赔偿机制就会启动，很多人都关心在这个过程中企业需要承担哪些责任。了解企业在工伤保险赔偿中的责任，不仅对于企业规范自身行为、降低风险有重要意义，也有助于员工维护自己的合法权益。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤保险赔偿企业承担什么

在工伤保险赔偿中，企业承担着多方面的责任。企业有按时足额为员工缴纳工伤保险费的责任。这是工伤保险制度得以正常运行的基础，如果企业未按照规定缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。

在员工发生工伤后，企业需要及时采取措施救治受伤员工。这包括立即将员工送往医疗机构进行治疗，并垫付必要的医疗费用。如果因为企业延误救治导致员工伤情加重，企业可能要承担相应的法律责任。

企业还需要承担停工留薪期内的工资福利。在员工工伤治疗期间，企业应按照员工受伤前的工资福利待遇不变，按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果员工因工伤需要安装辅助器具，企业需要按照国家规定的标准支付费用。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤员工，企业还需支付生活护理费。

当员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，员工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，企业需要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。

如果员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、企业未缴纳工伤保险的后果

企业未缴纳工伤保险是一种严重的违法行为，会带来诸多不良后果。从法律层面来看，根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于员工来说，一旦发生工伤，由于企业未缴纳工伤保险，员工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都将全部由企业承担。这无疑会给企业带来巨大的经济负担。

企业未缴纳工伤保险还会影响企业的信誉和形象。在当今社会，企业的社会责任和形象越来越受到关注。如果企业因未缴纳工伤保险而导致员工权益受损，一旦被媒体曝光或引发社会关注，将对企业的声誉造成严重的负面影响，可能会影响企业的业务拓展和市场竞争力。

企业未缴纳工伤保险还可能面临劳动纠纷和法律诉讼。员工在遭遇工伤后，由于无法获得应有的赔偿，很可能会与企业产生纠纷，甚至通过法律途径维护自己的权益。这不仅会耗费企业大量的时间和精力，还可能导致企业承担额外的法律费用和赔偿责任。