离职赔偿金如何界定-法律知识|律师六八八网

在现代职场中，离职是一个较为常见的现象。而离职赔偿金则是离职过程中备受关注的一个问题，它涉及到劳动者的切身利益。正确界定离职赔偿金，不仅可以让劳动者在离职时维护自己的合法权益，也能让用人单位避免不必要的法律风险。那么，离职赔偿金究竟该如何界定呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。

一、离职赔偿金如何界定

离职赔偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定经济补偿。界定离职赔偿金，需要从多个方面来考量。

要明确支付离职赔偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在以下几种情况时，需要向劳动者支付赔偿金：一是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。例如，用人单位在没有正当理由的情况下，随意辞退员工。二是用人单位解除劳动合同未按照规定向劳动者支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需要加付赔偿金。

赔偿金的计算标准也有明确规定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

界定离职赔偿金还需注意证据的收集。劳动者要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于证明劳动关系的存在、工作年限以及工资水平等方面都非常重要。如果双方在赔偿金问题上发生争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。

离职赔偿金的支付方式也有规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

二、离职赔偿金与经济补偿金的区别

在探讨离职赔偿金时，很容易将其与经济补偿金混淆。实际上，二者存在明显的区别。

从性质上来说，经济补偿金是用人单位在符合一定条件下，依法向劳动者支付的一种补偿，是对劳动者在工作期间为用人单位做出贡献的一种经济上的认可和补偿。而离职赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，对其违法行为的一种惩罚。

在适用情形方面，经济补偿金的适用范围相对较广。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情况，用人单位都需要支付经济补偿金。而离职赔偿金只有在用人单位违法解除或终止劳动合同，且经劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期仍不支付等特定违法情形下才会产生。

在计算标准上，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算，如前文所述。而离职赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若符合经济补偿金支付情形，用人单位应支付的经济补偿金为3×5000 = 15000元；若用人单位是违法解除劳动合同，应支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

二者的支付主体也有所不同。经济补偿金是用人单位向劳动者支付，而赔偿金虽然最终也是由用人单位承担，但在一些情况下，如用人单位的违法行为是由于其管理人员的过错导致的，用人单位在支付赔偿金后，可能会向相关管理人员进行追偿。