江苏苏州地区十级伤残赔偿标准是多少-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，意外事故时有发生，当不幸遭遇伤害并被鉴定为十级伤残时，了解相应的赔偿标准对于受害者维护自身合法权益至关重要。不同地区的伤残赔偿标准会因当地的经济发展水平、政策等因素而有所不同。江苏苏州作为经济较为发达的地区，其十级伤残赔偿标准有其自身的特点和规定。下面我们就来详细探讨一下江苏苏州地区十级伤残赔偿标准的相关内容。

一、江苏苏州地区十级伤残赔偿标准是多少

江苏苏州地区十级伤残赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿与当地的规定有关。在江苏苏州，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。不过，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才会支付。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。

4. 住院伙食补助费：一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。苏州的住院伙食补助费通常为20元/天左右。如果职工住院20天，那么住院伙食补助费就是20×20 = 400元。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、江苏苏州地区十级伤残赔偿的申请流程是怎样的

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿申请：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。在申请赔偿时，需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

4. 争议处理：如果在赔偿过程中与用人单位或工伤保险经办机构发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。例如，如果对赔偿金额有异议，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。