在商业活动中，公司关门的情况时有发生，这可能会给员工或相关利益方带来诸多影响。当公司关门时，如何让公司给予合理的赔偿补偿就成了很多人关注的问题。了解相关的途径和方法，能帮助我们在这种情况下维护自身的合法权益。下面我们就来详细探讨如何让公司赔偿关门补偿。
一、如何让公司赔偿关门补偿
要让公司赔偿关门补偿，首先要明确自身权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，当公司出现关门等情况导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得相应补偿。如果是员工，需要查看自己的劳动合同，确认合同中关于公司解散、破产等情况下的补偿条款。一般来说，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司进行沟通协商是重要的第一步。员工可以联合起来，推选代表与公司管理层进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予补偿。在沟通时，要注意保留相关的证据，如谈话记录、邮件等。如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，他们会根据实际情况对公司进行调查，并责令公司支付相应的补偿。
如果劳动监察部门的处理无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、公司关门员工补偿的计算方式
公司关门时员工补偿的计算方式主要依据员工的工作年限和工资水平。工作年限是指员工在本单位的实际工作时间。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，员工小李在某公司工作了3年零5个月，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么根据规定，公司应向小李支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。如果小李的工作年限是3年零7个月，那么公司应按照4年计算，支付4个月工资的经济补偿，即4×5000 = 20000元。
对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元。如果员工小赵月工资为12000元，工作年限为15年，那么公司向小赵支付经济补偿的标准为9000元，支付年限最高为12年，经济补偿金额为9000×12 = 108000元。
三、公司关门股东能获得补偿吗
公司关门时股东是否能获得补偿需要根据具体情况来判断。如果公司是因为经营不善等原因破产清算，股东通常需要按照其出资比例承担公司的债务。在公司清偿完所有债务后，如果还有剩余财产，股东可以按照出资比例分配剩余财产。
例如，某公司破产清算后，在支付完员工工资、税款、债务等费用后，还剩余100万元财产。公司有三个股东，股东A出资比例为50%，股东B出资比例为30%，股东C出资比例为20%。那么股东A可以获得100×50% = 50万元，股东B可以获得100×30% = 30万元，股东C可以获得100×20% = 20万元。
如果公司是被其他公司收购等原因导致关门，股东的权益则取决于收购协议等相关文件。如果收购协议中约定了股东的补偿方式和金额，股东可以按照协议获得相应的补偿。如果公司在关门过程中存在违法行为，导致股东权益受损，股东可以通过法律途径要求公司给予赔偿。比如公司管理层在公司清算过程中存在转移资产等违法行为，股东可以向法院提起诉讼，要求追回资产并获得相应赔偿。
综上所述，无论是员工还是股东，在公司关门时都要明确自己的权益，并通过合法合理的途径来维护。当公司关门涉及到补偿问题时，情况较为复杂，不同身份的人有不同的权益和处理方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
