在工作中遭遇工伤，对于劳动者来说本就是一件不幸的事，而当工伤赔偿出现差额且公司拒绝支付时，这无疑是给受伤的劳动者雪上加霜。这种情况不仅会影响劳动者的经济状况，还可能让他们在维权的道路上感到迷茫和无助。那么，当遇到工伤赔偿差额公司不给的情况时，我们应该如何应对呢？接下来，本文将为大家详细解答。
一、工伤赔偿差额公司不给怎么办
当工伤赔偿存在差额且公司拒绝支付时，劳动者可通过以下途径解决。可以与公司进行协商。毕竟和谐的协商是解决问题的最佳方式，劳动者可以主动与公司相关负责人沟通，了解公司拒绝支付的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。例如，以书面形式列出工伤赔偿的计算依据和法律规定，向公司表明自己的合理诉求。如果公司是因为对赔偿金额存在争议，那么双方可以进一步核对赔偿项目和标准。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以携带相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期整改，支付工伤赔偿差额。
还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
如果到了诉讼阶段，劳动者要积极准备好相关的证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。一旦判决生效，如果公司仍然拒不支付赔偿差额，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、工伤赔偿差额的计算方式
要明确工伤赔偿差额，首先需要了解各项工伤赔偿的构成。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费的差额计算相对简单，通常是实际发生的医疗费用减去社保报销的部分。但要注意保留好所有的医疗费用发票和清单，确保计算的准确性。
停工留薪期工资的差额计算，需要根据劳动者的原工资福利待遇和实际发放情况来确定。原工资福利待遇一般是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果公司在停工留薪期内支付的工资低于这个标准，就会产生差额。例如，某员工受伤前平均月工资为5000元，但公司在停工留薪期每月只支付3000元，那么每月就存在2000元的差额。
对于伤残津贴和一次性伤残补助金，其计算与劳动者的伤残等级密切相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果公司缴纳的工伤保险基数低于劳动者的实际工资，就会导致一次性伤残补助金的实际发放金额低于应得金额，从而产生差额。
在计算工伤赔偿差额时，一定要严格按照相关的法律法规和政策规定进行。同时，要注意不同地区可能会有一些细微的差异，劳动者可以咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保计算的准确性。
三、公司拒绝支付工伤赔偿差额的法律后果
公司拒绝支付工伤赔偿差额是违反法律规定的行为。从民事责任方面来看，劳动者有权要求公司承担继续履行支付赔偿差额的责任。如果因为公司的拖延支付给劳动者造成了其他损失，如利息损失等，公司还需要承担赔偿这些损失的责任。例如，由于公司未及时支付工伤赔偿差额，导致劳动者无法及时进行后续的康复治疗，那么公司可能需要赔偿由此产生的额外费用。
从行政责任方面，劳动监察部门有权对公司进行处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对于拒不支付劳动者工伤赔偿差额的用人单位，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果公司的行为情节严重，构成犯罪的，还可能要承担刑事责任。例如，公司故意隐瞒事实、伪造证据，拒不支付工伤赔偿差额，且数额较大，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪等罪名。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，相关的负责人还可能面临刑事处罚。
公司拒绝支付工伤赔偿差额的行为会带来严重的法律后果。公司应该严格遵守法律法规，依法支付劳动者应得的工伤赔偿，避免不必要的法律风险。
综上所述，当遇到工伤赔偿差额公司不给的情况时，劳动者要通过合法合理的途径维护自己的权益。同时，了解工伤赔偿差额的计算方式和公司拒绝支付的法律后果，也有助于劳动者更好地应对此类问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
