在职场上，被公司辞退是许多人都不愿意面对但又可能会遭遇的情况。被炒之后，劳动者往往关心自己能获得多少赔偿，这不仅关系到自身的经济利益，也涉及到合法权益的保障。了解相关的赔偿标准和计算方式，能让劳动者在面对这种情况时心中有数。接下来，我们就详细探讨一下被炒赔偿的相关问题。
一、被炒赔偿多少
被炒后的赔偿金额需要根据不同的情况来确定。
1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上述例子中的小李，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金为17500×2 = 35000元。
3. 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，小张在工作中故意泄露公司商业机密，给公司造成了巨大损失，公司辞退他时就不用给予赔偿。
4. 还有一种情况是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿。
二、被炒赔偿的计算基数如何确定
被炒赔偿的计算基数是确定赔偿金额的关键因素之一。
1. 一般情况下，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小王每月的基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的月工资就是4000元。如果他在公司工作了2年，被公司合法辞退，那么经济补偿就是2×4000 = 8000元。
2. 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，其三倍就是15000元。小李月工资为20000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿为12×15000 = 180000元，而不是按照他实际的月工资20000元来计算。
3. 在计算平均工资时，要注意剔除一些不合理的因素。比如，劳动者在医疗期、孕期等特殊期间的工资可能会受到影响，在计算平均工资时应按照正常出勤情况下的工资来计算。如果劳动者存在加班工资，一般是按照正常工作时间的工资来确定计算基数，加班工资通常不纳入计算基数。例如，小赵在某段时间内加班较多，加班工资占了很大一部分，但在计算被炒赔偿的计算基数时，应按照他正常工作时间的工资来计算平均工资。
4. 对于一些新入职不满十二个月的劳动者，计算平均工资时应按照其实际工作的月数来计算。例如，小孙在公司工作了8个月，这8个月的工资总和为32000元，那么他的月平均工资就是32000÷8 = 4000元。如果公司辞退他，经济补偿就要按照这个月平均工资来计算。
三、被炒后如何争取合理赔偿
当遭遇被炒的情况，劳动者要积极争取合理的赔偿。
1. 首先要了解自己的权益。劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被炒时应获得的赔偿情况。可以通过查阅法律条文、咨询专业律师等方式来获取相关知识。比如，通过网络搜索、阅读法律书籍等途径了解不同情况下的赔偿标准。
2. 保留好相关证据。证据是争取合理赔偿的关键。劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退情况的证据。例如，小王被公司辞退后，他保留了公司发出的辞退邮件、自己近一年的工资流水以及工作期间的项目报告等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。
3. 与用人单位进行协商。在被炒后，劳动者可以主动与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以法律为依据，说明自己应获得的赔偿金额。例如，小李被公司辞退后，他找到公司人力资源部门，依据法律规定详细说明了自己应得的经济补偿，最终公司认可了他的诉求并支付了赔偿。
4. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者在投诉时要提供详细的证据和相关材料，配合劳动监察部门的工作。例如，小张被公司违法辞退后与公司协商无果，他向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、辞退通知等证据，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付了小张的赔偿金。
5. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求参加仲裁庭审。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如，小赵与公司的赔偿纠纷经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付赔偿，小赵向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。
综上所述，被炒后的赔偿金额需要根据具体情况确定，计算基数有明确的规定，劳动者要积极争取合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
