酒店工伤酒店赔偿多少-法律知识|律师六八八网

在生活中，酒店工作人员在工作过程中遭遇工伤的情况并不少见。工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响其经济状况。而酒店作为用人单位，对于员工工伤需要承担相应的赔偿责任。那么酒店工伤酒店到底要赔偿多少呢？这是众多酒店员工和酒店管理者都十分关心的问题。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、酒店工伤酒店赔偿多少

酒店工伤赔偿的金额需要根据具体的工伤情况来确定。要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由酒店全额承担。例如，员工因工伤住院治疗，期间产生的各类检查费、药费、手术费等，只要在规定范围内，都应得到赔偿。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工每月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么酒店就需要支付30000元的停工留薪期工资。

3. 伤残待遇，如果员工因工伤致残，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。还可能有伤残津贴等赔偿。以五级伤残为例，若员工本人工资为6000元，仅一次性伤残补助金就有108000元。

4. 工亡待遇，如果员工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、酒店工伤赔偿流程是怎样的

酒店工伤赔偿有一套规范的流程。

1. 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，某酒店员工在工作中受伤，酒店应在规定时间内为其申请工伤认定，若未按时申请，员工在此期间的工伤待遇费用就由酒店承担。

2. 提交相关材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿金额。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

5. 赔偿支付。用人单位和工伤保险基金按照规定向工伤职工支付赔偿款项。若双方对赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。