在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，但工伤鉴定可以为受伤员工争取应有的权益。当工伤鉴定结果下来后，除了工伤保险基金的赔偿外，公司也需要承担一部分赔偿责任。了解公司需要赔偿的部分，对于受伤员工维护自身权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工伤鉴定下来后公司赔偿的那部分具体是什么。
一、工伤鉴定下来了公司赔偿的那部分是什么
工伤鉴定后，公司需要承担的赔偿部分主要包括以下几个方面。首先是停工留薪期工资。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也就是停工留薪期，公司需要按照原工资福利待遇按月支付工资。例如，小李在工伤前每月工资为 8000 元，停工留薪期为 6 个月，那么公司就需要支付他 48000 元的停工留薪期工资。
其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假设小张被鉴定为五级伤残，他的本人工资是 6000 元，那么公司每月需要支付给他 4200 元的伤残津贴。
还有一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为 7 个月的本人工资。小王被鉴定为十级伤残，本人工资 5000 元，那么公司需要支付给他 35000 元的一次性伤残就业补助金。
在工伤职工治疗期间，如果用人单位没有为职工安排护理人员，还需要支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
二、工伤鉴定后公司赔偿流程是怎样的
当工伤鉴定结果出来后，公司进行赔偿有一套明确的流程。第一步是确认赔偿项目。公司需要根据工伤鉴定的等级以及相关法律法规，确定需要承担的赔偿项目，如上述提到的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这就需要公司仔细核对职工的工伤情况和工资待遇等信息。
第二步是与职工协商赔偿金额。公司应该主动与工伤职工进行沟通，就赔偿金额和支付方式等问题进行协商。在协商过程中，要以公平、公正、合理为原则，充分考虑职工的实际情况和需求。例如，对于停工留薪期工资的计算，如果职工对计算方式有疑问，公司应该耐心解释。
第三步是准备赔偿所需的材料。公司需要准备好相关的文件和资料，如工伤鉴定报告、职工工资发放记录、劳动合同等，以便在赔偿过程中作为依据。这些材料要真实、准确、完整，确保赔偿工作的顺利进行。
第四步是进行赔偿支付。在协商一致并准备好材料后，公司按照约定的时间和方式向职工支付赔偿款项。可以通过银行转账等方式进行支付，并保留好支付凭证。如果是支付一次性伤残就业补助金等大额款项，要确保资金的安全和准确到账。
第五步是后续的手续办理。公司还需要为职工办理一些后续的手续，如办理劳动关系解除或终止手续、社保关系变更等。这些手续的办理要符合法律法规的要求，保障职工的合法权益。
三、公司不支付工伤赔偿怎么办
如果公司不支付工伤赔偿，职工可以采取多种措施来维护自己的权益。可以与公司进行再次协商。职工可以向公司说明自己的困难和需求，要求公司按照规定支付赔偿款项。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于公司不支付工伤赔偿的违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。职工需要向劳动监察部门提供相关的证据，如工伤鉴定报告、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。
职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。职工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，职工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。
综上所述，工伤鉴定下来后公司需要承担的赔偿部分包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。同时，我们也了解了工伤鉴定后公司赔偿的流程以及公司不支付工伤赔偿时职工的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
