在工作中，我们都希望能顺顺利利地完成各项任务，为公司创造价值。然而，有时候可能因为各种原因，不小心给公司造成了经济损失。这时候，很多人都会感到焦虑和迷茫，不知道该如何处理赔偿问题。毕竟，这不仅关系到自己的经济利益，还可能影响到自己在职场上的形象和未来发展。那么，当给公司造成经济损失时，究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、我给公司造成经济损失怎么赔偿
当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先要明确损失的认定，公司需要有明确的证据证明经济损失确实存在，且该损失与员工的行为有直接的因果关系。比如，员工因操作失误导致机器损坏，进而影响生产造成了产品订单的延误和损失，公司需要提供机器维修费用、订单违约赔偿等相关凭证。
赔偿的方式可以有多种。一种是从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资为5000元，公司最多每月可扣除1000元用于赔偿损失。
如果损失是由员工故意或者重大过失造成的，员工可能需要承担全部或大部分赔偿责任。比如员工为谋取私利，故意泄露公司商业机密给竞争对手，导致公司业务严重受损，这种情况下员工可能要承担全部赔偿责任。但如果员工是一般过失，赔偿责任通常会相对减轻。
赔偿还可以通过协商的方式解决。员工可以与公司就赔偿的金额、方式和期限等进行协商。例如，员工可以提出分期赔偿的方案，以减轻自己的经济压力。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
公司的规章制度在赔偿问题中也起着重要作用。如果公司有合法有效的规章制度，明确规定了员工给公司造成经济损失的赔偿办法，且该规章制度经过了**程序制定并向员工公示，那么在处理赔偿问题时可以按照规章制度执行。
二、给公司造成经济损失赔偿有法律依据吗
给公司造成经济损失赔偿是有法律依据的。《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工的行为如果给公司造成了损害，也适用这一原则。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从法律角度来看，这既保护了公司的合法权益，使其能够得到相应的赔偿以弥补损失，同时也对员工的权益进行了一定的保护。限制每月扣除工资的比例，避免因赔偿给员工带来过大的经济压力，导致其基本生活无法保障。
不同地区可能还会有一些地方性的法规和政策对员工给公司造成经济损失的赔偿问题进行进一步的细化和规定。例如，某些地方可能会规定在特定行业或情况下，员工的赔偿责任和方式有所不同。
在司法实践中，法院也会根据具体案件的情况，综合考虑各种因素来判定员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的金额。比如会考虑员工的工作岗位、职责范围、造成损失的原因、公司的管理情况等。如果公司本身存在管理不善等问题，也可能会减轻员工的赔偿责任。
三、给公司造成经济损失被辞退有补偿吗
当员工给公司造成经济损失被辞退是否有补偿，要分不同情况来看。如果员工是因为故意或者重大过失给公司造成了严重的经济损失，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，这种情况下员工通常是没有经济补偿的。
例如，员工在工作中严重违反操作规程，导致公司价值巨大的设备损坏，无法正常生产，给公司带来了重大的经济损失。公司在有明确规章制度规定此类情况可辞退员工且已向员工公示的前提下，辞退该员工无需支付经济补偿。
但如果员工只是一般过失造成了较小的经济损失，公司以此为由辞退员工，可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在辞退员工时，需要遵循法定的程序。如果公司没有提前通知员工，或者没有按照规定支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。比如，公司在没有任何事先通知的情况下，突然辞退因一般失误造成较小损失的员工，员工可以要求公司支付代通知金和相应的经济补偿。
在判断员工是否应获得补偿时，还要考虑公司的规章制度是否合法有效。如果规章制度存在不合理或者不合法的地方，不能作为辞退员工和不支付补偿的依据。
综上所述，当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题要综合多方面因素来确定赔偿的方式和金额。同时，在被辞退是否有补偿的问题上，也需要根据具体情况判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
