在职场中，员工被公司辞退是一个较为敏感且重要的话题。尤其是当员工在公司已经工作满一年的情况下，突然遭遇辞退，他们往往关心自己能够获得怎样的赔偿。这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到他们未来一段时间的生活保障。了解相关的赔偿规定和标准，对于每一位劳动者来说都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下在公司满一年被公司辞退可以赔偿多少这个问题。
一、在公司满一年被公司辞退可以赔偿多少
在公司工作满一年被辞退，赔偿金额需要根据具体情况来确定。
1. 如果是公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，公司无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司按照合法的程序辞退该员工，就不用给予经济补偿。
2. 若公司是因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工在过去十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付5000元的经济补偿。
3. 如果公司是违法辞退员工，即公司没有正当理由辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作满一年的情况下，公司应支付两个月工资作为赔偿金。比如员工月平均工资为6000元，公司违法辞退该员工，就需要支付12000元的赔偿金。
二、公司辞退员工的合法程序是怎样的
公司辞退员工需要遵循合法的程序，以保障员工的合法权益和避免法律风险。
1. 对于过失性辞退，公司首先要有明确且合法的规章制度，该规章制度要经过**程序制定并向员工公示。当员工出现违反规章制度的行为时，公司要进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。之后，公司要以书面形式通知员工，说明辞退的原因和依据，并送达给员工本人。例如，员工违反了公司关于保密的规定，公司发现后要及时收集相关证据，如员工泄露机密文件的记录等，然后以书面通知的形式告知员工被辞退的情况。
2. 无过失性辞退时，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，公司要对员工不能胜任工作等情况进行合理的评估和证明。比如员工不能胜任工作，公司要有相关的绩效考核记录、培训记录等作为证据。并且，公司要与员工进行协商，尝试为员工调整工作岗位或进行培训。如果经过这些程序后，员工仍然不能胜任工作，公司才能解除劳动合同。
3. 在辞退员工时，公司还需要为员工办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、员工如何维护自己被辞退的合法权益
当员工被公司辞退后，如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与公司协商。员工可以先与公司进行沟通，了解公司辞退自己的原因和依据。如果认为公司的辞退不合理，员工可以向公司提出自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，提供相关的证据来支持自己的观点。例如，员工认为自己不属于不能胜任工作的情况，可以提供自己在工作中的优秀业绩证明等。
2. 申请劳动仲裁。如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退自己的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能够在一定程度上及时解决纠纷。
3. 提起诉讼。如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。
综上所述，在公司满一年被公司辞退的赔偿金额要依据具体的辞退情形来确定。同时，公司辞退员工需要遵循合法的程序，而员工在自身权益受到侵害时也有相应的途径来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
