在劳动纠纷中，赔偿问题往往是员工和用人单位都极为关注的焦点。当与员工谈好的工资是5000元时，赔偿究竟按照什么标准来执行，这涉及到众多法律法规和实际情况的考量。了解这方面的知识，不仅能让员工清楚自己应得的权益，也能让用人单位规范自身的用工行为。接下来，我们就详细探讨这个问题以及与之相关的一些常见疑问。
一、和员工谈的工资5000赔偿时按什么赔偿
当和员工谈的工资是5000元时，赔偿标准需要依据具体情况来确定。
如果是经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内工资稳定为每月5000元，那么经济补偿的月工资基数就是5000元。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿就是5000×3 = 15000元。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样以上述例子来说，员工工作3年，原本经济补偿是15000元，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。
然而，这里的工资5000元是应发工资还是实发工资也有不同情况。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；实发工资则是扣除了社保、公积金、个税等费用后的工资。在计算赔偿时，一般是按照应发工资来计算。如果和员工谈的5000元是实发工资，那么需要还原出应发工资来作为赔偿基数。
如果员工存在加班等情况，加班工资也应计算在平均工资内。比如员工每月有固定的加班工资，那么在计算前十二个月平均工资时，要把加班工资也包含进去，而不是单纯以约定的5000元为基数。
二、工资5000赔偿时包含绩效奖金吗
在确定赔偿基数时，绩效奖金是否包含在内需要分情况来看。
如果绩效奖金是员工工资的固定组成部分，也就是每月都会按照一定的标准发放，那么在计算赔偿时应当包含绩效奖金。例如，员工的工资结构是基本工资3000元加上固定绩效奖金2000元，虽然和员工谈的工资总额是5000元，但实际上这其中有绩效奖金的部分。在计算经济补偿或赔偿金时，就应该以包含绩效奖金的5000元作为月工资基数。
如果绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩等因素不定期发放的，那么在计算前十二个月平均工资时，需要将实际发放的绩效奖金分摊到相应的月份中。比如，在过去十二个月里，员工有3个月获得了绩效奖金，共计6000元，平均每个月2000元。那么在计算平均工资时，就需要把这2000元也考虑进去。假设员工基本工资每月3000元，那么平均工资就是（3000×12 + 6000）÷12 = 3500元。
有些用人单位可能会以绩效奖金是额外奖励为由，不将其计入赔偿基数。但根据法律规定，只要绩效奖金是劳动者因提供劳动而获得的货币性收入，就应当作为工资的一部分计算。这样做的目的是为了更准确地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者的合法权益。
同时，不同地区对于绩效奖金在赔偿计算中的规定可能会存在一定差异。有些地方可能有更明确的指导意见，在实际操作中，需要结合当地的法律法规和司法实践来确定绩效奖金是否包含在赔偿范围内。
三、工资5000赔偿时社保缴纳影响赔偿吗
社保缴纳情况对赔偿是有影响的。
一方面，社保缴纳基数可能会影响赔偿的计算。如果用人单位按照较低的基数为员工缴纳社保，而实际工资是5000元，那么在计算赔偿时可能会引发争议。因为赔偿的月工资基数是按照劳动者的实际收入来确定的。例如，员工工资5000元，但用人单位按照3000元的基数缴纳社保。在计算经济补偿或赔偿金时，应该以5000元为基数，而不是社保缴纳基数3000元。如果用人单位以社保缴纳基数作为赔偿依据，那么员工可以要求按照实际工资来计算赔偿。
另一方面，社保缴纳的完整性也会影响赔偿。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算同样是以员工的实际工资5000元为基数。而且，员工还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了其他损失，如员工无法享受相应的社保待遇，用人单位还需要承担赔偿责任。
社保缴纳情况还可能影响到员工的工龄认定。在一些地区，社保缴纳记录是认定工龄的重要依据。而工龄又与经济补偿的计算密切相关，工作年限越长，经济补偿就越高。如果因为用人单位未依法缴纳社保导致员工工龄认定出现问题，那么员工的经济补偿可能会受到影响。
在实践中，如果员工发现用人单位社保缴纳存在问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，和员工谈的工资5000元时，赔偿问题需要综合多方面因素来确定，包括工资的构成、社保缴纳情况等。同时，不同的赔偿情形适用不同的法律规定和计算方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
