撤销劳动仲裁裁决的法律依据是，劳动仲裁裁决适用法律法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤销裁决。
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撤销劳动仲裁裁决的法律依据是什么?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于仲裁裁决的情况。
1、第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
2、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当
3、地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
仲裁裁决生效之日如何确定?
1、裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。
2、如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。
3、比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日就生效了。
4、被申请人是7月5日收到，如果7月19日为起诉的最后期限，7月20日为生效日。
5、但裁决书是否真的生效了，要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼 ，则裁决书失效，法院裁决有效。
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