在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。当试用期结束，本应迎来转正的节点，但有些员工却遭遇了试用期过了还没转正的情况。这种情况不仅会让员工在职业发展上陷入不确定状态，还可能涉及到自身权益的问题。那么，在这种情况下员工能否获得赔偿，又该如何获得赔偿呢？下面将为您详细解答。
一、试用期过了还没转正如何赔偿
当试用期过了而用人单位未办理转正手续时，需分情况来看是否有赔偿以及赔偿方式。
若用人单位继续用工却未办理转正手续，也未明确表示员工不符合转正条件，那么这种情况可能被认定为用人单位默认员工转正。在这种情形下，员工有权要求按照转正后的工资标准补发工资差额。因为根据《劳动合同法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。试用期工资一般低于转正工资，如果试用期过了还按试用期工资发放，显然违反了同工同酬原则。例如，小李与公司约定试用期3个月，试用期工资5000元，转正后工资6000元。试用期结束后公司未办理转正手续且继续让小李工作，那么从试用期结束后的第一个月起，小李就可以要求公司按照6000元的标准发放工资，并补发之前的工资差额。
如果用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，但又拿不出充分的证据证明员工不符合录用条件，那么这种拒绝转正的行为可能构成违法解除劳动关系。员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4个月，试用期过了公司以不符合录用条件拒绝转正且无证据证明，那么小张可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。
二、试用期过了未转正的法律依据有哪些
关于试用期过了未转正的情况，有多部法律法规提供了相关依据。
《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律。其中第十九条规定了试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反这些规定，员工可以依据此维护自己的权益。例如，小王与公司签订了两年的劳动合同，公司却约定了三个月的试用期，这就违反了法律规定，试用期过了未转正时，小王就有更充分的理由要求公司按照法律规定处理。
《劳动法》也对工资分配有明确规定，第四十六条指出工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就为员工要求转正后工资提供了依据。如果试用期过了用人单位还按试用期工资发放，员工可以依据此条要求补发工资差额。《劳动争议调解仲裁法》为员工解决与用人单位的纠纷提供了途径。当员工与用人单位就试用期过了未转正问题产生争议时，可以通过调解、仲裁等方式解决。员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
三、如何处理试用期过了还没转正的情况
当遇到试用期过了还没转正的情况，员工可以采取以下步骤来处理。
员工可以与用人单位进行沟通。以平和、理性的态度与上级领导或者人力资源部门沟通，了解未办理转正手续的原因。也许是因为工作交接、流程繁琐等客观原因导致手续延迟办理，通过沟通可以消除误解。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
如果沟通后问题仍未解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提供劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，要求其办理转正手续并补发工资等。
若投诉后还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当遇到试用期过了还没转正的情况，员工要清楚自己的权益，根据不同情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
