在工作中遭遇工伤，本就承受着身体的伤痛和精神的压力，若此时雇主还没有赔偿能力，无疑是让受伤的员工雪上加霜。这不仅关系到受伤员工的经济损失能否得到弥补，更关乎他们后续的治疗和生活保障。那么当遇到工伤雇主没有赔偿能力这种棘手的情况时，该如何应对呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工伤雇主没有赔偿能力怎么办
当工伤雇主没有赔偿能力时，可采取以下措施。可以确认雇主是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，员工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。例如，小李在工作中受伤，其所在公司为他缴纳了工伤保险，在公司表示无力赔偿后，小李通过申请工伤保险待遇，顺利解决了大部分医疗费用问题。
若雇主未缴纳工伤保险，那么雇主应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可以与雇主协商赔偿事宜，尝试达成分期赔偿的协议。比如，雇主承诺在未来一年内分若干期支付赔偿款。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿。仲裁裁决生效后，如果雇主仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。法院会查询雇主的财产情况，包括银行存款、房产、车辆等，并采取相应的执行措施。
还可以调查雇主是否有其他关联企业或股东存在应承担连带责任的情况。如果有，员工可以要求这些关联方承担赔偿责任。比如，雇主的母公司对该工伤事故存在管理失职等情况，那么母公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、工伤雇主赔偿能力不足的法律救济途径
法律为工伤员工提供了多种救济途径。当雇主赔偿能力不足时，员工可通过劳动监察部门维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，发现用人单位存在未依法支付工伤赔偿等问题时，可责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。
申请支付令也是一种方式。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括工伤赔偿款），劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果雇主在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
在某些情况下，员工还可以向工会组织寻求帮助。工会可以代表员工与雇主进行协商、谈判，维护员工的合法权益。同时，工会也可以为员工提供法律援助和支持，帮助员工通过法律途径解决问题。例如，某工会组织为多名因工伤赔偿与雇主产生纠纷的员工提供了免费的律师代理服务，最终员工们获得了合理的赔偿。
三、工伤后如何预防雇主无赔偿能力的情况
为了预防工伤后雇主无赔偿能力的情况发生，员工在入职前应了解用人单位的信用状况和经营情况。可以通过查询企业的工商登记信息、信用评级等方式，了解用人单位的基本情况。例如，员工小王在入职前通过国家企业信用信息公示系统查询到某公司存在多次拖欠员工工资的记录，于是他放弃了入职该公司的机会，避免了潜在的风险。
要求雇主依法为员工缴纳工伤保险是非常重要的预防措施。工伤保险可以在员工发生工伤时提供基本的保障，减轻雇主和员工的负担。员工应在入职时与雇主明确工伤保险的缴纳事宜，并定期查询自己的社保缴纳情况。
在劳动合同中明确工伤赔偿的相关条款也很关键。合同中应约定雇主在员工发生工伤时应承担的责任和赔偿标准，以及赔偿的支付方式和时间等。这样在发生工伤时，双方可以按照合同约定处理赔偿事宜，避免产生纠纷。同时，员工也可以在合同中要求雇主提供一定的担保措施，如提供保证人或抵押物等，以保障自己的权益。
总之，当遇到工伤雇主没有赔偿能力的情况时，员工要通过合法途径积极维护自己的权益。同时，在日常工作中要做好预防措施，降低风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
