在现代职场中，公司搬迁是一件较为常见却又会给员工带来诸多影响的事情。尤其是那些在公司兢兢业业工作多年的员工，当面临公司搬迁时，他们最为关心的莫过于能获得怎样的赔偿。假如一名员工在公司已经上班12年，此时公司进行搬迁，那么赔偿问题就显得至关重要了。这不仅关系到员工的经济利益，也会影响到他们未来的职业规划。接下来，我们就详细探讨一下公司上班12年搬迁赔偿的相关问题。
一、公司上班12年搬迁赔偿多少钱
公司搬迁是否有赔偿以及赔偿金额的确定，关键要看搬迁是否对劳动合同的履行造成重大影响。
1. 如果公司搬迁距离不远，对员工的正常工作、生活影响不大，员工可以继续履行劳动合同，这种情况下，公司一般无需支付额外赔偿。例如，公司从城市的一个区域搬到相邻的区域，员工上下班的交通成本、时间等没有明显增加，员工能够适应新的工作地点继续工作。
2. 若公司搬迁距离较远，导致原劳动合同无法继续履行，而公司又没有与员工协商一致变更劳动合同，此时公司提出解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于在公司上班12年的员工来说，如果符合支付经济补偿的条件，通常可以获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在过去十二个月的平均月工资是5000元，那么他可以获得的经济补偿就是5000×12 = 60000元。
3. 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、公司搬迁员工不愿意去怎么赔偿
当公司搬迁员工不愿意去时，赔偿情况同样要依据搬迁对劳动合同履行的影响来判断。
1. 若搬迁属于在合理范围内，对员工的工作和生活没有造成实质性的不利影响，而员工仅仅因为自身原因不愿意前往新的工作地点，公司可以不支付赔偿。例如，公司从城市的一个街道搬到另一个街道，员工以个人喜好为由拒绝前往，公司有权按照规章制度处理，可能会认定员工旷工等，最终解除劳动合同且无需支付赔偿。
2. 要是搬迁超出了合理范围，导致劳动合同无法正常履行，员工不愿意去新的工作地点，公司提出解除劳动合同，就需要按照上述经济补偿的标准进行赔偿。比如公司从市区搬到偏远的郊区，员工通勤时间大幅增加，生活成本也显著提高，员工不同意前往，公司就应该支付相应的经济补偿。在这种情况下，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致的解决方案。如果协商不成，公司单方面解除劳动合同，就必须依法支付经济补偿，以保障员工的合法权益。
3. 如果员工因为公司搬迁而主动提出解除劳动合同，且搬迁确实给员工造成了重大不便，员工可以在解除劳动合同时，要求公司支付经济补偿。但员工需要提供充分的证据证明搬迁对其造成的不利影响，如交通费用的增加、居住成本的提高等。
三、公司跨市搬迁赔偿标准
公司跨市搬迁通常会对员工的工作和生活产生较大影响，赔偿标准也有其特殊性。
1. 一般来说，公司跨市搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，公司首先应当与员工进行协商，看是否能够就变更劳动合同达成一致。如果双方协商一致，变更工作地点等劳动合同条款，员工继续在公司工作，就不存在赔偿问题。
2. 如果协商不成，公司提出解除劳动合同，就需要支付经济补偿。同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于在公司上班12年的员工，就可以获得12个月工资的经济补偿。例如，员工的月平均工资是6000元，那么经济补偿就是6000×12 = 72000元。
3. 跨市搬迁还可能涉及到一些其他的费用。比如，员工可能需要重新寻找居住场所，会产生一定的搬家费用等。虽然法律没有明确规定公司必须承担这些费用，但从公平合理的角度出发，公司可以与员工协商给予一定的补贴。如果员工因为跨市搬迁而需要重新安排子女上学等问题，也会带来额外的困扰和成本。在处理赔偿问题时，公司应该充分考虑这些因素，尽量与员工达成一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，公司上班12年搬迁赔偿的问题需要根据具体情况来确定。无论是公司搬迁对劳动合同履行的影响程度，还是员工的意愿等因素，都会影响到赔偿的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
