在当今的职场环境中，无期限合同对于劳动者来说就像是一份稳定的保障，它意味着相对长期和稳定的工作关系。然而，有时候公司会因为各种原因解除与员工签订的无期限合同，这时候劳动者最关心的就是赔偿问题了。那么，无期限合同公司解除到底有着怎样的赔偿标准呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、无期限合同公司解除如何赔偿标准
公司解除无期限合同的赔偿标准需要根据具体情况来确定。
1. 合法解除情形 当公司依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无期限合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。以严重违反规章制度为例，如果员工多次旷工，严重影响了公司的正常运营秩序，公司经过合法的程序解除劳动合同，是符合法律规定且无需赔偿的。
2. 协商一致解除 如果公司与劳动者协商一致解除无期限合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除情形 当公司违反《劳动合同法》规定解除无期限合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合理理由，突然单方面解除与员工的无期限合同，就属于违法解除。若员工工作了5年，正常的经济补偿是5个月工资，而违法解除时，公司需要支付10个月工资作为赔偿金。
二、无期限合同公司解除赔偿标准受哪些因素影响
无期限合同公司解除赔偿标准受到多种因素的影响。
1. 工作年限 工作年限是影响赔偿的重要因素之一。如前文所述，经济补偿是按照工作年限来计算的。工作年限越长，获得的经济补偿或赔偿金就越多。这体现了对劳动者长期为公司服务的一种价值认可。例如，一位在公司工作了20年的老员工和一位工作了2年的新员工，在公司合法协商解除合同时，老员工获得的经济补偿是新员工的10倍。
2. 工资水平 工资水平也会对赔偿产生影响。经济补偿和赔偿金的计算是以劳动者的月工资为基础的。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资较高，那么相应的赔偿金额也会增加。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 解除原因 不同的解除原因决定了公司是否需要赔偿以及赔偿的具体方式和金额。合法解除可能无需赔偿，协商一致解除按正常经济补偿标准，而违法解除则需支付双倍赔偿金。例如，公司因经营困难进行裁员（合法解除）和随意辞退员工（违法解除），赔偿情况是截然不同的。
三、如何争取无期限合同公司解除的合理赔偿
当面临无期限合同被公司解除的情况，劳动者可以通过以下方式争取合理赔偿。
1. 了解相关法律法规 劳动者要学习《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在劳动合同解除时应享有的权利和公司应承担的义务。只有了解法律规定，才能在与公司协商或后续可能的法律程序中做到有理有据。比如知道公司违法解除时应支付双倍赔偿金这一规定，就可以在协商时提出合理要求。
2. 收集证据 劳动者需要收集与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据可以证明劳动者与公司的劳动关系、工作年限、工资水平以及公司解除合同的方式等。例如，工资条可以证明自己的工资收入情况，解除劳动合同通知可以证明公司解除合同的时间和方式。
3. 与公司协商 在收集好证据后，劳动者可以先与公司进行协商，明确表达自己对赔偿的合理诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的理由争取自己的权益。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，保障赔偿的顺利支付。
4. 寻求法律帮助 如果与公司协商不成，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种解决劳动争议的有效途径。在仲裁过程中，劳动者可以凭借收集的证据维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、无期限合同公司解除赔偿与固定期限合同解除赔偿有何不同
无期限合同公司解除赔偿与固定期限合同解除赔偿存在一些不同之处。
1. 解除情形侧重点不同 对于固定期限合同，在合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而无期限合同不存在合同期满的情况，主要关注公司是否合法解除。例如，固定期限合同到期后，公司降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，公司需要支付经济补偿；而无期限合同更多是看公司解除的理由是否合法。
2. 赔偿计算基础差异 虽然两者在经济补偿的计算方式上基本都是按照工作年限和工资水平来计算，但在实际情况中可能会有所不同。由于无期限合同员工通常工作年限较长，所以在计算经济补偿或赔偿金时，数额可能会相对较高。比如一位签订无期限合同的员工工作了15年，而签订固定期限合同的员工工作了3年，在公司违法解除时，无期限合同员工获得的赔偿金会远远高于固定期限合同员工。
3. 心理预期和影响不同 对于劳动者来说，签订无期限合同往往意味着更稳定的工作，当被公司解除时，心理上的落差可能会更大。而且无期限合同员工可能年龄相对较大，再就业难度可能更高。因此，在赔偿方面可能会更倾向于保障无期限合同员工的权益。例如，一位45岁签订无期限合同的员工被解除合同，他重新寻找合适工作可能会比一位25岁签订固定期限合同的员工更困难，所以在赔偿上可能会更注重对其的补偿。
综上所述，无期限合同公司解除赔偿标准是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来确定。在遇到公司解除无期限合同的情况时，劳动者要了解相关规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
