在工作中受伤是大家都不愿意遇到的事情，而轻微伤虽然看起来相对不那么严重，但也会给劳动者带来身体上的痛苦和生活、工作上的不便。当遭遇轻微伤被认定为工伤后，赔偿问题就成了劳动者十分关心的焦点。那么轻微伤按工伤一般赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、我是轻微伤按工伤一般赔偿多少钱
轻微伤按工伤赔偿的金额并不是固定的，需要根据具体情况来确定。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。这里的费用涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。例如，小李在工作中受轻微伤，去医院进行了一系列检查和治疗，花费了3000元，只要这些费用符合上述标准，就可以得到相应赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张月工资5000元，停工留薪期为2个月，那么他能获得的停工留薪期工资就是10000元。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。但轻微伤一般很难构成伤残等级。总体来说，轻微伤的工伤赔偿金额可能从几千元到上万元不等，具体要根据实际的费用支出和停工时间等因素来确定。
二、轻微伤工伤赔偿的流程是怎样的
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿费用；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。在这个过程中，职工要注意收集和保存好相关的证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便顺利获得赔偿。
三、轻微伤工伤赔偿与普通人身伤害赔偿有什么区别
1. 赔偿主体不同：轻微伤工伤赔偿的主体主要是工伤保险基金和用人单位。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。而普通人身伤害赔偿的责任主体通常是侵权人，由侵权人对受害人进行赔偿。例如，小王在工作中被同事不小心撞伤受轻微伤，如果认定为工伤，赔偿责任可能由工伤保险基金和单位承担；如果是在非工作场合被他人撞伤，那么赔偿责任就由撞人者承担。
2. 赔偿依据不同：工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，只要符合工伤认定条件，就可以获得相应赔偿，不考虑职工是否有过错。而普通人身伤害赔偿依据的是《民法典》等民事法律，一般要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。比如在交通事故中，要根据交警的责任认定来划分赔偿比例。
3. 赔偿项目和标准也有差异：工伤赔偿有明确的赔偿项目和标准，如上述提到的医疗费、停工留薪期工资等。普通人身伤害赔偿的项目除了医疗费、误工费等类似项目外，还可能包括精神损害抚慰金等。而且在计算标准上也可能存在不同，例如误工费的计算，工伤是按照原工资福利待遇，而普通人身伤害可能根据受害人实际减少的收入来计算。
综上所述，轻微伤按工伤赔偿涉及多个方面，赔偿金额因具体情况而异，同时其赔偿流程和与普通人身伤害赔偿也存在诸多不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
