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企业拖延工资如何赔偿

谢卓 律师
谢卓 律师

北京盈科(成都)律师事务所

擅长:婚姻家事, 合同纠纷, 公司事务,

在当今社会,工作是人们安身立命之本,按时获得工资报酬更是劳动者的基本权益。然而,现实中却有不少企业存在拖延工资的情况,这不仅让劳动者的生活陷入困境,也严重损害了劳动者的合法权益。那么,当企业拖延工资时,劳动者该如何获得赔偿呢?下面我们就来详细探讨这个问题。

一、企业拖延工资如何赔偿

当企业拖延工资时,劳动者可以通过以下方式获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说,劳动者可以先向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付工资。如果企业在规定的期限内仍未支付,劳动者就可以要求企业支付赔偿金。例如,小李在一家企业工作,企业拖欠他两个月工资共计 10000 元,小李向劳动监察部门投诉后,企业仍未在规定期限内支付工资,那么小李就可以要求企业支付 5000 元至 10000 元的赔偿金。

如果劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同,企业还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小张在企业工作了 3 年,企业拖欠他工资,小张因此解除劳动合同,企业需要支付小张 3 个月工资作为经济补偿。

劳动者在要求赔偿时,需要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明企业存在拖延工资的行为以及自己的工资数额等情况。

企业拖延工资如何赔偿(0)

二、企业拖延工资的法律后果有哪些

企业拖延工资除了需要向劳动者支付赔偿金和经济补偿外,还可能面临其他法律后果。从行政责任方面来看,劳动行政部门可以对企业进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。同时,劳动行政部门还可以对企业的违法行为进行公示,这会对企业的声誉造成不良影响。

在民事责任方面,如果劳动者因为企业拖延工资而遭受了其他损失,企业还需要承担赔偿责任。例如,劳动者因为企业拖欠工资无法按时偿还信用卡欠款,导致产生了逾期利息和不良信用记录,劳动者可以要求企业赔偿这部分损失。

在刑事责任方面,如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

三、劳动者如何维护自己被企业拖延工资的权益

当劳动者遇到企业拖延工资的情况时,有多种途径可以维护自己的权益。第一步,劳动者可以与企业进行协商。劳动者可以先与企业的人力资源部门或者领导进行沟通,了解企业拖延工资的原因,并要求企业尽快支付工资。在协商过程中,劳动者要注意保留相关的聊天记录或者通话录音,以备后续使用。

如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对企业进行调查,并责令企业限期支付工资。劳动监察部门的处理速度相对较快,能够在一定程度上解决劳动者的问题。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理,并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中,劳动者要保持冷静,依法维护自己的权益。同时,要注意法律规定的时效问题,避免因为超过时效而无法维护自己的权益。

综上所述,企业拖延工资时劳动者有多种途径获得赔偿,企业也会面临一系列法律后果。劳动者在遇到企业拖延工资的情况时,要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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