在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。当一份为期5年的劳动合同被单方终止时，这往往会给另一方带来诸多影响，赔偿问题也成为了双方关注的焦点。究竟劳动5年合同单方终止应怎么赔偿呢？这其中涉及到复杂的法律规定和具体情形，了解相关内容对于维护自身合法权益至关重要，接下来我们就详细探讨一下。
一、劳动5年合同单方终止应怎么赔偿
劳动5年合同单方终止的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 用人单位合法单方终止劳动合同
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位按照法律规定的程序单方解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间多次严重违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，用人单位依据规章制度解除劳动合同，就不用给予经济补偿。
2. 用人单位违法单方终止劳动合同
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作5年的劳动者来说，正常经济补偿是5个月工资，违法解除时则要支付10个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在终止合同前十二个月的平均工资是5000元，那么用人单位就需要支付5000×10 = 50000元的赔偿金。
3. 劳动者单方终止劳动合同
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，工作5年就支付5个月工资的经济补偿。
二、劳动5年合同到期用人单位不续签怎么赔偿
当劳动5年合同到期，用人单位不续签时，赔偿情况如下。
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位在合同到期后，提出以相同的工资待遇和工作条件续签合同，但劳动者因为自身原因不愿意续签，那么用人单位就没有支付经济补偿的义务。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。工作满5年，按照每满一年支付一个月工资的标准，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。比如降低了工资待遇，或者增加了工作强度等情况，劳动者拒绝续签，用人单位就要给予补偿。
3. 用人单位直接不续签劳动合同的情形
同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同，即支付5个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在合同到期后因用人单位原因失去工作的权益。
三、劳动5年合同期内被辞退如何争取最大赔偿
劳动者在劳动5年合同期内被辞退，若想争取最大赔偿，可以从以下几个方面着手。
1. 收集证据
要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，如果用人单位存在违法辞退的情形，还要收集相关证据，比如用人单位口头辞退的录音、书面辞退通知等。这些证据对于后续的维权非常重要。
2. 了解法律规定
熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己应得的赔偿权益。知道在不同情形下用人单位应承担的赔偿责任，以便在与用人单位协商或者通过法律途径解决问题时，能够有理有据地争取自己的权益。
3. 与用人单位协商
可以先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明法律规定和自己的合理诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，既可以节省时间和精力，又能快速解决问题。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者有更大的机会争取到最大的赔偿。
总之，劳动5年合同单方终止的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解相关法律规定，以合法合理的方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
