浙江省企业职工死亡赔偿标准是多少钱-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，企业职工的权益保障是大家都非常关注的话题。尤其是当职工不幸死亡时，其家属能获得怎样的赔偿是至关重要的。了解浙江省企业职工死亡赔偿标准，不仅关系到职工及其家属的切身利益，也能让企业更加明确自身的责任和义务。接下来，我们就详细探讨一下浙江省企业职工死亡赔偿标准的相关内容。

一、浙江省企业职工死亡赔偿标准是多少钱

浙江省企业职工死亡赔偿标准需要区分不同情况。

1. 因工死亡：依据《工伤保险条例》和浙江省相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元。

2. 非因工死亡：根据浙江省劳动和社会保障厅等部门发布的文件，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，丧葬补助费标准为4000元。一次性抚恤费标准为10个月全省上年度月平均基本养老金。遗属生活困难补助费，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助费标准为：非农业人口每人每月320元；农业人口每人每月240元。

3. 交通事故等第三方侵权导致死亡：如果职工因交通事故等第三方侵权死亡，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、浙江省企业职工工伤死亡赔偿流程是怎样的

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或职工近亲属可向社会保险经办机构申请工伤赔偿。需要提交的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、职工身份证明等。

4. 赔偿支付：社会保险经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，按照规定将丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金支付给职工近亲属。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。