在工作中受伤是一件令人苦恼的事情，而工伤骨折更是会给劳动者带来身体上的痛苦和生活上的不便。了解因工伤骨折如何赔偿，对于每一位劳动者来说都至关重要，它关系到受伤后的权益保障和后续的生活。接下来，我们将详细探讨这一问题，为大家揭开工伤骨折赔偿的神秘面纱。
一、因工伤骨折如何赔偿
当发生工伤骨折后，赔偿通常按照以下步骤和方式进行。要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤骨折赔偿的计算方法
在计算工伤骨折赔偿时，不同的赔偿项目有不同的计算方式。对于医疗费，如前面所说，是按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际费用来计算。在治疗过程中，需要保存好相关的费用凭证，以便后续报销。
停工留薪期工资的计算，是按照职工受伤前的工资标准来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，某职工受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他在停工留薪期内可获得的工资为5000×6 = 30000元。
护理费的计算，如果是生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，某职工被鉴定为生活大部分不能自理，那么他每月可获得的护理费为4000×40% = 1600元。
一次性伤残补助金以本人工资为基数进行计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，某职工被鉴定为八级伤残，本人工资为3000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为3000×11 = 33000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，各地区有不同的规定。以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么该五级伤残职工可获得的一次性工伤医疗补助金为4000×18 = 72000元，一次性伤残就业补助金为4000×36 = 144000元。
三、工伤骨折赔偿需要注意什么
在工伤骨折赔偿过程中，有许多需要注意的地方。首先是时间问题。无论是工伤认定申请还是劳动能力鉴定申请，都有严格的时间限制。如前面提到的，用人单位申请工伤认定的时间是30日，职工或其近亲属等申请的时间是1年。如果超过了这个时间，可能会导致无法认定工伤，从而无法获得相应的赔偿。所以，一旦发生工伤骨折，要及时了解相关时间规定，并在规定时间内提出申请。
其次是证据的收集。在整个赔偿过程中，证据起着至关重要的作用。要收集好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。劳动合同可以证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。医院的相关资料可以证明受伤的情况和治疗的过程，对于确定伤残等级和赔偿金额有重要意义。
要注意用人单位的态度和行为。有些用人单位可能会为了减少赔偿费用，拖延工伤认定申请或者不配合赔偿工作。职工要了解自己的权益，当遇到这种情况时，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在与用人单位协商赔偿时，要保持理性和冷静。对于赔偿金额和赔偿方式等问题，要依据相关法律法规和实际情况进行合理的要求。如果对赔偿问题存在疑问或者与用人单位无法达成一致意见，可以咨询专业的律师，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
总之，工伤骨折赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到多个环节和方面。劳动者要充分了解相关的法律法规和赔偿流程，注意各个细节，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
以上内容为大家详细介绍了因工伤骨折如何赔偿、赔偿的计算方法以及赔偿过程中需要注意的事项。工伤骨折赔偿涉及众多法律规定和实际操作细节，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
