在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者签订了一份为期3年的劳动合同，却在仅工作一年后就遭遇被辞退的情况，这无疑会让劳动者陷入担忧和困惑，自己的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、签3年合同做了一年被辞退怎么赔偿
签3年合同做了一年被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。
1. 用人单位合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作中多次违反公司规定的考勤制度，无故旷工达到一定天数，公司依据相关规定将其辞退，这种情况下劳动者无法获得赔偿。
2. 用人单位无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于劳动者工作了一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 用人单位违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作一年的情况下，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。比如，用人单位没有任何正当理由，突然将劳动者辞退，劳动者可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。
二、签3年合同做了一年被辞退赔偿的工资标准如何确定
赔偿工资标准的确定对于劳动者获得合理赔偿至关重要。
1. 月工资的定义：根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月的基本工资是3000元，还有每月平均500元的奖金，那么在计算月工资时，应将这些收入都计算在内。
2. 工资的下限和上限：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地最低工资标准是2000元，而劳动者在过去十二个月的平均工资只有1800元，那么在计算经济补偿时，应按照2000元的标准进行计算。
3. 特殊情况的处理：如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者只工作了6个月，那么就将这6个月的工资总和除以6来确定月平均工资。
三、签3年合同做了一年被辞退后如何维权
当劳动者遇到签3年合同做了一年被辞退的情况，且认为自己的权益受到侵害时，需要通过合理合法的途径来维权。
1. 与用人单位协商：这是解决问题的第一步。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解辞退的原因，并表达自己对赔偿的诉求。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。例如，劳动者可以提供考勤记录证明自己没有违反公司考勤制度，提供工作成果证明自己能够胜任工作等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供更充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行公正的判决。诉讼是维权的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力，但能够为劳动者提供更权威的裁决。
综上所述，签3年合同做了一年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定，同时要明确赔偿工资标准和掌握正确的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
