在日常生活和工作中，临时工是一个较为庞大的群体，他们活跃在各个行业和领域。然而，临时工在工作过程中也面临着各种风险，其中意外死亡是最为严重的一种情况。当临时工遭遇意外死亡时，其家属必然会关心赔偿问题，因为这不仅关系到他们后续的生活保障，也涉及到对逝者的一种慰藉。那么，临时工意外死亡究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、零时工意外死亡怎么赔偿
临时工意外死亡的赔偿需要分不同情况来看。
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系。在这种情况下，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。此时临时工因劳务受到损害导致死亡的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成临时工死亡的，临时工的近亲属可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、零时工意外死亡赔偿纠纷如何解决
当临时工意外死亡赔偿出现纠纷时，有多种解决途径。
1. 协商解决。这是最基本也是最理想的解决方式。家属和用人单位可以坐下来，心平气和地就赔偿问题进行沟通和协商。双方可以根据实际情况，参考相关法律法规，提出各自的诉求和解决方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，充分考虑对方的立场和利益，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。这种方式可以避免矛盾的激化，节省时间和成本，有利于维护双方的关系。
2. 调解解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。例如，劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些调解机构具有中立性和专业性，能够公正地听取双方的意见和诉求，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。调解过程通常比较灵活，双方可以在调解机构的主持下进行充分的交流和沟通，最终达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当遵守。
3. 仲裁解决。对于劳动关系引起的赔偿纠纷，如果协商和调解都无法解决，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有权威性和公正性。在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据和材料，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 诉讼解决。如果对仲裁裁决不服，或者是劳务关系引起的赔偿纠纷，家属可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，具有强制性和终局性。在诉讼过程中，法院会严格按照法律程序进行审理，根据双方的证据和法律规定作出判决。双方需要承担相应的诉讼费用和时间成本，但法院的判决具有最高的权威性，能够保障当事人的合法权益。
三、零时工意外死亡赔偿的责任主体如何确定
确定临时工意外死亡赔偿的责任主体是赔偿的关键环节。
1. 用人单位。如果临时工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，用人单位为责任主体。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为临时工缴纳工伤保险费。当临时工发生工伤意外死亡时，由工伤保险基金支付相关赔偿费用；如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使临时工与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，如果用人单位在提供劳务过程中存在过错，导致临时工意外死亡，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
2. 第三人。如果临时工的意外死亡是由第三人的侵权行为造成的，那么第三人就是责任主体。例如，临时工在工作过程中被第三人的车辆撞击死亡，第三人应当承担侵权赔偿责任。第三人需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。家属可以直接向第三人主张赔偿权利。
3. 雇主。在一些情况下，临时工是受雇于个人雇主，为其提供劳务。如果在劳务过程中临时工意外死亡，雇主需要根据其过错承担相应的赔偿责任。如果雇主没有尽到安全保障义务，提供的工作环境存在安全隐患等，导致临时工死亡，雇主应当承担赔偿责任。
综上所述，临时工意外死亡赔偿涉及到多种情况和多个方面，包括赔偿的标准、纠纷的解决方式以及责任主体的确定等。不同的情况会有不同的处理方式和结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
