在职场中，员工尽心尽力做项目本是为公司创造价值，然而有时候却会遭遇被公司开除的情况，这对于员工来说不仅是工作上的变动，还可能涉及到经济等多方面的影响。那么员工做项目时被公司开除该如何获得合理赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、员工做项目公司开除怎么赔偿
公司开除做项目的员工，赔偿情况需根据不同情形来确定。
1. 合法开除且无需赔偿的情况：如果员工在做项目过程中严重违反公司的规章制度，例如泄露项目机密、故意破坏项目进度等。以某科技公司为例，员工小李在负责一个重要软件项目时，为谋取私利将项目的核心代码卖给竞争对手，导致公司遭受重大损失，这种情况下公司依据合法的规章制度开除小李，是无需支付赔偿的。
2. 合法开除但需支付经济补偿的情况：若公司因客观情况发生重大变化，比如项目资金链断裂、市场需求突然消失等原因导致项目无法继续，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了 3 年 4 个月，因项目取消被公司合法解除劳动合同，公司应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。
3. 违法开除需支付赔偿金的情况：公司没有正当理由开除做项目的员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小王在公司做项目期间表现良好，但公司因内部权力斗争等不合理原因将其开除，小王在公司工作了 2 年 6 个月，正常经济补偿应为 2.5 个月工资，那么公司需支付给他 5 个月工资的赔偿金。
二、做项目员工被开除赔偿的计算标准是什么
赔偿计算标准与员工的工资和工作年限密切相关。
1. 工资计算：这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如在某一线城市，上年度职工月平均工资为 8000 元，三倍就是 24000 元。若员工小赵月平均工资为 30000 元，在计算经济补偿时，就按照 24000 元的标准来计算。
2. 工作年限计算：工作年限从员工入职公司开始计算。如果员工中间有离职又重新入职的情况，需根据具体情况确定是否连续计算。一般来说，如果是因公司原因导致员工离职又重新入职，工作年限应当连续计算。比如某制造企业因业务调整让部分员工先离职，待项目有新进展后再重新入职，这种情况下员工的工作年限应连续计算。
三、员工做项目被公司开除如何维权
当员工做项目被公司开除且认为公司的行为不合理时，可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和看法。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据，如工作成果、项目记录等，来支持自己的观点。例如员工小陈被公司以项目表现不佳为由开除，但小陈有详细的项目工作日志和客户好评，他可以拿着这些证据与公司协商，争取合理的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到员工投诉后，经过调查发现公司违法解除劳动合同，会要求公司依法支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和公正性。例如某员工与公司就项目开除赔偿问题无法达成一致，通过申请劳动仲裁，最终获得了合理的赔偿。
综上所述，员工做项目被公司开除的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿方式和金额。在遇到此类问题时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
