在劳动用工或者商业交易等场景中，有时候会涉及到赔偿金从工资里扣除的情况。很多人面对这种情况往往一头雾水，不知道该如何计算，担心自己的权益受损。那么赔偿金从工资扣除到底该怎么算呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、赔偿金从工资扣除如何计算
要明确法律对于赔偿金从工资扣除的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
计算步骤如下：第一步，确定赔偿金的总额。这通常需要根据具体的情况来确定，比如因为员工失误导致公司遭受了一定的经济损失，公司和员工经过协商或者按照合同约定确定了赔偿的具体金额。第二步，确定每月可扣除的金额上限。以劳动者当月工资为基数，计算其20%的数额。例如，劳动者月工资为5000元，那么每月可扣除的上限就是5000×20% = 1000元。第三步，根据赔偿金总额和每月可扣除上限来确定扣除方式。如果赔偿金总额小于每月可扣除上限，那么可以在一个月内扣除完毕；如果赔偿金总额大于每月可扣除上限，就需要分月扣除。假设赔偿金总额为3000元，每月工资5000元，每月最多扣除1000元，那么就需要分3个月扣除。第四步，还要考虑扣除后的剩余工资情况。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，就需要调整扣除金额，按照最低工资标准支付给员工。比如当地最低工资标准为2000元，员工月工资3000元，赔偿金2000元，若按照20%扣除600元，剩余工资为2400元，高于最低工资标准，可以扣除600元；若赔偿金为1500元，按照20%扣除600元后剩余工资为2400元，但如果扣除1500元后剩余工资为1500元，低于最低工资标准，那么当月只能扣除3000 - 2000 = 1000元，剩下的500元再分月扣除。
二、赔偿金从工资扣除的法律风险有哪些
对于用人单位来说，在从工资中扣除赔偿金时存在一定的法律风险。第一，扣除依据不明确的风险。如果用人单位没有明确的规章制度或者劳动合同中没有关于赔偿金扣除的具体约定，就随意从员工工资中扣除赔偿金，员工可能会以用人单位克扣工资为由向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦被认定为克扣工资，用人单位不仅要返还扣除的工资，还可能面临支付经济补偿等法律责任。例如，某公司在没有任何合同约定和规章制度规定的情况下，以员工工作失误给公司造成损失为由扣除员工工资，员工申请仲裁后，公司败诉，不仅要返还扣除的工资，还需支付一定的经济补偿金。第二，扣除比例过高的风险。如果用人单位不按照法律规定，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，同样会被认定为违法行为。比如员工月工资8000元，用人单位每月扣除3000元，超过了20%的上限，员工可以要求用人单位返还多扣除的部分。第三，扣除后工资低于最低工资标准的风险。若扣除赔偿金后员工的工资低于当地最低工资标准，用人单位违反了最低工资保障制度。这可能会引发员工的不满和法律纠纷，用人单位需要补足工资差额，还可能面临行政处罚。
对于劳动者来说，也存在一定风险。一方面，如果劳动者不了解相关法律规定，可能会默认用人单位不合理的扣除行为，导致自身权益受损。另一方面，若劳动者认为用人单位的扣除行为不合理而采取过激方式维权，如擅自离职等，可能会面临违约风险，给自身带来不必要的损失。
三、赔偿金从工资扣除的争议如何解决
当出现赔偿金从工资扣除的争议时，有多种解决途径。第一种途径是协商解决。劳动者和用人单位可以就赔偿金扣除的问题进行沟通和协商。双方可以就赔偿金的数额、扣除方式等进行讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如员工认为扣除的赔偿金数额过高，和用人单位进行协商，提供自己的意见和证据，用人单位根据实际情况进行调整，双方达成一致意见。这种方式比较灵活、便捷，能够节省时间和成本。第二种途径是向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的扣除行为进行调查，检查其是否符合法律规定。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正。例如，劳动监察部门接到员工投诉后，经过调查发现用人单位扣除工资的比例超过了法律规定，会要求用人单位返还多扣除的工资。第三种途径是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位解决赔偿金扣除的争议。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。第四种途径是向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
综上所述，赔偿金从工资扣除的计算需要遵循法律规定，同时无论是用人单位还是劳动者都要了解相关的法律风险和争议解决途径。在处理赔偿金扣除问题时，要严格按照法律规定操作，以避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
