在经济的浪潮中，上市公司也并非能一直屹立不倒，一旦面临破产，其影响是多方面的，其中员工的权益保障问题尤为引人关注。员工们为公司的发展付出了辛勤的劳动，当公司破产时，他们的赔偿问题关系到自身的生存和发展，这也是社会公平与稳定的重要体现。那么，上市公司破产时员工究竟该如何获得赔偿呢？下面就为大家详细解答。
一、上市公司破产员工怎么赔偿
当上市公司破产时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。根据该法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在一家即将破产的上市公司工作了 5 年 3 个月，他前十二个月的平均工资是 8000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 5.5×8000 = 44000 元。
在破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，是作为第一顺序清偿的。这意味着在公司资产清算时，会优先保障员工的这些权益。
不过，实际操作中可能会存在一些复杂情况。比如，公司可能存在财务造假或者资产转移等问题，导致可供清偿员工赔偿的资产不足。这时，员工可以通过法律途径，联合起来向法院和相关部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，工会也可以发挥重要作用，代表员工与公司管理层进行沟通协商，争取最大程度的赔偿。
二、上市公司破产员工赔偿的支付顺序
在上市公司破产清算过程中，员工赔偿的支付顺序有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务则是指在破产程序中，为使债权人共同受益而发生的债务，比如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。
只有在清偿完破产费用和共益债务后，才会按照上述顺序对员工的各项权益进行清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。例如，公司破产后，可供分配的财产为 100 万元，而所欠员工的工资、社保和补偿金等共计 200 万元，那么员工就只能按照 1:2 的比例获得赔偿。
对于员工来说，了解赔偿的支付顺序非常重要。这有助于他们在公司破产时，清楚自己的权益在整个清算过程中的地位。同时，如果发现公司在支付顺序上存在违规行为，员工可以及时向法院提出异议，维护自己的合法权益。员工还可以关注破产管理人的工作进展，监督破产财产的处置和分配情况，确保自己的赔偿能够得到合理的保障。
三、上市公司破产员工赔偿的追讨途径
当上市公司破产，员工面临赔偿问题时，如果未能顺利获得应有的赔偿，就需要通过一定的途径来追讨。
可以与公司管理层进行协商。在公司破产初期，员工可以推选代表与公司管理层沟通，了解公司的破产情况和赔偿计划。有时候，公司可能因为资金周转困难等原因，暂时无法一次性支付全部赔偿，但可以通过协商达成分期支付的协议。这样既能保障公司的破产程序顺利进行，又能在一定程度上满足员工的需求。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果查实公司存在拖欠员工赔偿的违法行为，会责令公司限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是一个重要的途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿等费用。仲裁程序相对简便快捷，一般在受理后的 45 天内作出裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工可以聘请律师为自己代理，以提高胜诉的几率。
需要注意的是，在追讨赔偿的过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，并且要在法律规定的时效内采取行动，以免自己的权益得不到法律的保护。
综上所述，上市公司破产时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的计算方式、支付顺序以及追讨途径等。员工要了解相关的法律法规，清楚自己的权益所在。当遇到问题时，要通过合法合理的方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
