在法律领域中，工伤赔偿问题一直备受关注。不同时期的工伤赔偿政策和处理方式存在着较大的差异，这给许多人带来了困惑。尤其是对于96年以前发生的工伤，由于时间跨度长，涉及的政策和法规变迁较多，其赔偿问题更是复杂。了解96年以前工伤如何赔偿，不仅关系到受伤职工的切身利益，也有助于我们理解我国工伤保障制度的发展历程。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、96年以前的工伤如何赔偿
1996年以前，我国的工伤赔偿主要依据当时的劳动保险制度。在那个时期，企业承担着职工工伤赔偿的主要责任。当职工发生工伤后，企业需要负责职工的医疗费用、生活补助等。
对于医疗费用，企业需全额报销职工因工伤治疗产生的各项费用，包括挂号费、药费、检查费、手术费等。这确保了职工能够得到及时有效的治疗，减轻了职工的经济负担。
在生活补助方面，如果职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，企业会按照职工原工资的一定比例发放工伤津贴。具体比例可能因企业和地区的不同而有所差异，但一般会保证职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
若职工因工伤造成残疾，企业会根据残疾程度给予相应的补偿。补偿形式可能包括一次性的残疾补助金和长期的生活护理费。残疾补助金的数额通常根据残疾等级来确定，等级越高，补助金越高。生活护理费则是为了帮助残疾职工解决生活上的困难，保障其基本生活质量。
如果职工因工伤死亡，企业会支付丧葬费和供养亲属抚恤金。丧葬费用于处理职工的丧葬事宜，而供养亲属抚恤金则是为了保障职工生前供养亲属的基本生活。供养亲属抚恤金的发放标准通常根据供养亲属的人数和与职工的关系来确定。
然而，由于当时的制度不够完善，在实际执行过程中可能存在一些问题。例如，部分企业可能由于经济困难等原因，无法及时足额支付工伤赔偿费用。不同地区和企业之间的赔偿标准也可能存在差异，导致职工获得的赔偿待遇不尽相同。
二、96年以前工伤赔偿与现行赔偿的差异
与现行的工伤赔偿制度相比，96年以前的工伤赔偿存在诸多差异。
在赔偿主体方面，1996年以前主要是企业承担赔偿责任，而现行制度建立了工伤保险基金。企业需要按照规定为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付大部分的赔偿费用。这种转变减轻了企业的负担，也提高了工伤赔偿的保障力度。
赔偿项目和标准也有所不同。现行工伤赔偿制度更加完善和细化，赔偿项目包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的设立为工伤职工提供了更全面的保障。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时给予的补偿，有助于职工在重新就业和后续治疗方面得到经济支持。而在96年以前，赔偿项目相对较少，标准也相对较低。
认定程序也有很大变化。现行制度有严格的工伤认定程序，职工需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。而在96年以前，工伤认定主要由企业自行进行，缺乏统一的规范和监督，可能导致认定结果的公正性受到影响。
在争议解决方面，现行制度为工伤职工提供了多种途径。如果职工对工伤认定结果或赔偿待遇有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等方式维护自己的权益。而在过去，职工的维权渠道相对较少，解决争议的难度较大。
三、96年以前工伤赔偿的追溯问题
对于96年以前发生的工伤，现在是否还能追溯赔偿是许多人关心的问题。
从法律角度来看，由于时间久远，追溯赔偿可能会面临一些困难。一方面，相关的证据可能难以收集。例如，工伤事故的现场证据、医疗记录等可能由于年代久远而丢失或损坏，这给认定工伤事实带来了挑战。另一方面，当时的法律和政策与现在有很大不同，适用法律也存在一定的复杂性。
不过，如果职工有充分的证据证明自己在1996年以前发生了工伤，并且当时企业没有按照规定进行赔偿，仍然可以通过合法途径尝试追溯赔偿。可以与原企业进行协商。向企业说明情况，要求企业按照当时的政策进行赔偿。如果企业愿意配合，问题可能会得到解决。
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，职工需要提供能够证明工伤事实和赔偿未落实的证据。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。
需要注意的是，不同地区对于96年以前工伤赔偿追溯问题的处理方式可能存在差异。有些地区可能会根据实际情况，结合历史政策和现行法律进行综合考虑，而有些地区可能会因为时间过长等原因，在处理上较为谨慎。
综上所述，96年以前的工伤赔偿有其特定的历史背景和处理方式，与现行制度存在明显差异，追溯赔偿也面临一定的挑战。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
