工伤的九级伤残的赔偿标准是多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤事故时有发生，而工伤伤残等级的评定和赔偿标准一直是广大劳动者极为关注的问题。九级伤残作为工伤伤残等级中的一个重要级别，其赔偿标准涉及到众多劳动者的切身利益。了解九级伤残的赔偿标准，不仅能让劳动者在遭遇工伤时心中有数，维护自身合法权益，也能让用人单位更好地履行相应义务。那么，工伤的九级伤残的赔偿标准究竟是多少钱呢？接下来我们将为您详细解答。

一、工伤的九级伤残的赔偿标准是多少钱

工伤九级伤残的赔偿项目及标准因地区而异，但总体上包含以下几个主要方面。

1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某职工月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。在解除或者终止劳动关系时支付。如果该职工月工资5000元，一次性工伤医疗补助金就是5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

4. 医疗费、康复费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤九级伤残赔偿的申请流程是怎样的

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿申请：在拿到劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。在申请赔偿时，需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

4. 争议处理：如果职工与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。