在职场中，员工被开除是一个比较敏感且容易引发纠纷的问题。很多被开除的员工都不清楚自己是否有权获得赔偿，以及可以获得哪些赔偿。了解这些知识，对于维护员工自身的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下被开除员工可以获得哪些赔偿。
一、被开除员工可获得什么赔偿
员工被开除能否获得赔偿以及赔偿的种类和数额，需要根据不同的情况来判断。
1. 合法开除且无需赔偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据法律规定和公司制度将其开除，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。例如，员工在工作中多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司经过合法程序将其开除，就无需支付赔偿。
2. 用人单位需要支付经济补偿的情况：当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
3. 用人单位需要支付赔偿金的情况：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合法理由就将员工开除，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工工作了2年，经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。
二、被开除员工赔偿的计算标准是怎样的
赔偿的计算标准在不同情形下有所不同。
1. 经济补偿的计算标准：前面已经提到，经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资来计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资为20000元，那么计算经济补偿时按照15000元为标准。
2. 赔偿金的计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算赔偿金时，先按照经济补偿的计算方法算出经济补偿的数额，然后乘以2即可。例如，员工工作了5年，月平均工资为8000元，经济补偿是5个月工资即40000元，那么赔偿金就是80000元。
3. 工资的构成：这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工资波动较大，计算平均工资时要将所有收入综合计算。
三、被开除员工申请赔偿的流程是什么
当员工认为自己被开除应该获得赔偿时，可以按照以下流程申请赔偿。
1. 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。例如，员工可以通过邮件向公司提出自己认为被开除不合理，要求公司给予相应赔偿，并说明依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会在受理后会进行调解和审理。一般从受理到作出裁决需要一定的时间，员工要耐心等待。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要员工进一步准备充分的证据，按照法院的要求参加庭审等活动。法院会根据事实和法律作出判决。
综上所述，被开除员工在不同情况下可获得不同的赔偿，赔偿的计算标准有明确的规定，申请赔偿也有相应的流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
