在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实里却存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。这不仅让劳动者的权益处于不稳定状态，一旦发生纠纷，赔偿问题也会变得复杂棘手。那么，没签订劳动合同该如何确定赔偿金额呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、没签订劳动合同如何确定赔偿金额
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要明确几个关键要点。起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，劳动者在 1 月 1 日入职，那么从 2 月 1 日起，如果用人单位还未签订劳动合同，就需要支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但也存在一些特殊情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的双倍工资是指用人单位向劳动者每月支付正常工资之外，再额外支付一倍的工资作为赔偿。不过，双倍工资的主张是有时间限制的，一般适用一年的仲裁时效。也就是说，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张双倍工资赔偿。
在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只有有充分的证据，才能更好地维护自己的权益，确定合理的赔偿金额。
二、没签订劳动合同双倍工资赔偿的计算期限是多久
没签订劳动合同双倍工资赔偿的计算期限有着明确的法律规定。前面提到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要支付双倍工资。这就意味着计算期限最长为 11 个月。从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。例如，劳动者 2023 年 3 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从 2023 年 4 月 1 日起至 2024 年 2 月 29 日（假设 2024 年是闰年），这 11 个月用人单位需要支付双倍工资。
当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的支付就截止到满一年的前一日。一旦视为订立无固定期限劳动合同后，虽然不再支付双倍工资，但劳动者可以依据无固定期限劳动合同的相关规定来保障自己的权益。比如，无固定期限劳动合同一般不能随意解除，除非符合法定情形。
在计算期限的问题上，还需要考虑仲裁时效的影响。如果劳动者在超过一年的时间后才主张双倍工资赔偿，可能会因为超过仲裁时效而得不到支持。所以，劳动者要及时了解自己的权益，在规定的时间内主张赔偿。而且不同地区对于计算期限的具体认定可能会存在一些细微差别，这就需要结合当地的司法实践和相关规定来准确判断。
三、没签订劳动合同主张赔偿需要注意什么
当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，主张赔偿时需要注意多方面的问题。首先是证据的收集。证据是主张赔偿的关键。劳动者要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录，这可以通过银行转账明细来证明，转账记录上会显示用人单位的名称和工资支付情况。工作证、工作服等也能作为辅助证据，证明自己在该单位工作。考勤记录也是重要的证据之一，现在很多单位采用电子考勤，劳动者可以想办法获取相关的考勤数据。
要注意仲裁时效。前面已经提到双倍工资赔偿的主张适用一年的仲裁时效。劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。一旦超过这个时效，用人单位就可能以超过时效为由进行抗辩，劳动者的主张就可能得不到支持。
在与用人单位沟通赔偿问题时，要保持理性和冷静。可以先尝试与用人单位协商解决，友好地提出自己的诉求。如果协商不成，再通过劳动仲裁或者诉讼的途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，如实陈述事实，提供真实有效的证据。不同地区的劳动法律法规和司法实践可能会存在差异，劳动者可以咨询当地的专业律师，了解当地的具体情况，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，没签订劳动合同确定赔偿金额需要依据法律规定，明确计算方法和相关要点。同时，了解双倍工资赔偿的计算期限以及主张赔偿时的注意事项也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
