在日常生活中，非因工伤死亡的情况时有发生，这对于死者家属来说无疑是巨大的悲痛。而非因工伤死亡后的赔偿问题，更是关系到家属的切身利益，了解相关的赔偿规定和标准，能够在一定程度上为家属提供经济上的支持和保障。接下来，我们就详细探讨一下非因工伤死亡如何赔偿这一重要问题。
一、非因工伤死亡如何赔偿
非因工伤死亡的赔偿通常涉及多个方面，不同地区的具体赔偿标准和项目可能会有所差异。一般来说，主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金（救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。
丧葬补助费是用于支付死者丧葬事宜的费用。以一些地区为例，丧葬补助费的标准可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，比如可能是3个月的平均工资。这有助于家属缓解在办理丧葬过程中的经济压力。
一次性抚恤金（救济金）是给予死者家属的一次性经济补偿。其计算方式也因地区而异，有的地区是根据死者本人工资的一定倍数来确定，例如6个月、9个月或者12个月的本人工资。这笔费用可以在一定程度上弥补家属因失去亲人而遭受的经济损失。
对于死者生前供养的直系亲属，还会给予生活困难补助。供养直系亲属是指依靠死者生前提供主要生活来源的亲属，如未成年子女、年老体弱无劳动能力的父母等。生活困难补助的标准会根据不同地区的经济发展水平和物价情况来确定，通常会按月发放，以保障这些亲属的基本生活需求。比如，可能会根据当地的最低生活保障标准来确定具体的补助金额。
需要注意的是，要获得这些赔偿，家属需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，并且按照当地规定的程序进行申请。在申请过程中，可能会涉及到一些审核环节，以确保赔偿的合理性和准确性。
二、非因工伤死亡赔偿与因工伤死亡赔偿的区别
非因工伤死亡赔偿和因工伤死亡赔偿存在明显的区别。两者的认定条件不同。因工伤死亡是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的情况。例如，在建筑工地上，工人因脚手架坍塌而死亡，这种情况就属于因工伤死亡。而非因工伤死亡则是指与工作无关的原因导致的死亡，如因突发疾病在家中去世等。
在赔偿标准方面，因工伤死亡的赔偿通常要比非因工伤死亡的赔偿高很多。因工伤死亡的赔偿项目一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一高额的赔偿是对因工伤死亡职工家属的一种较为充分的经济补偿，因为工伤往往意味着职工是在为单位创造价值的过程中失去了生命。
而非因工伤死亡的赔偿标准相对较低，主要是考虑到其死亡与工作没有直接关联。如前面所述，非因工伤死亡的丧葬补助费、一次性抚恤金等的计算标准和金额都相对有限。
在赔偿的责任主体上也有所不同。因工伤死亡的赔偿责任主体主要是用人单位和工伤保险基金（如果用人单位为职工缴纳了工伤保险）。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工因工伤死亡时，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿费用。而非因工伤死亡的赔偿，一般主要由用人单位根据当地规定给予一定的补助，没有工伤保险基金的支持。
三、非因工伤死亡赔偿的申请流程是怎样的
非因工伤死亡赔偿的申请流程通常包括以下几个步骤。第一步是准备相关的证明材料。家属需要准备死者的死亡证明，这是证明死亡事实的关键文件，一般由医疗机构或者公安机关出具。同时，还需要提供亲属关系证明，以证明申请人与死者之间的直系亲属关系，如户口本、出生证明等。可能还需要提供死者的工作证明，如劳动合同、工资单等，用于确定赔偿的计算基数。
第二步是向相关部门提出申请。一般是向死者生前所在单位提出申请。单位在收到申请后，会对提交的材料进行初步审核，检查材料是否齐全、真实有效。如果单位认可申请，会按照当地规定的程序进行下一步处理。如果单位对申请有异议，可能会要求申请人补充相关材料或者进行进一步的调查核实。
第三步是等待审核和审批。相关部门（如劳动保障部门或者民政部门）会对申请进行审核。审核的内容包括对证明材料的真实性、合法性进行审查，以及对赔偿标准和金额的计算进行核对。在审核过程中，可能会要求申请人提供更多的信息或者进行面谈。如果审核通过，会下达审批结果，确定赔偿的具体金额和支付方式。
第四步是领取赔偿款。一旦审批通过，家属就可以按照规定的方式领取赔偿款。赔偿款的支付方式可能包括银行转账、现金支付等。家属需要按照要求提供相应的收款信息，确保赔偿款能够顺利到账。
整个申请流程可能会因地区和具体情况而有所不同，家属在申请过程中要及时与相关部门沟通，了解申请的进展情况，确保申请能够顺利进行。
综上所述，非因工伤死亡的赔偿涉及多个方面，不同情况的赔偿规定和流程各有特点。了解这些内容对于死者家属维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
