试用期无理由开除怎么索取赔偿-法律知识|律师六八八网

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，但如果遭遇用人单位无理由开除，这对劳动者来说是非常不公平的。了解如何在这种情况下索取赔偿，是每个劳动者应该掌握的重要知识。接下来，我们将详细探讨试用期无理由开除索取赔偿的相关问题，帮助大家维护自身的合法权益。

一、试用期无理由开除怎么索取赔偿

当劳动者在试用期被无理由开除时，可按以下步骤索取赔偿。

1. 明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供合理理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。

2. 收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要获取用人单位无理由开除自己的证据，如书面的解除通知、与用人单位相关负责人的沟通记录等。这些证据将是后续索赔的关键。

3. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为属于违法解除劳动合同，并要求按照法律规定给予赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，需支付双倍经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的权益。

二、试用期无理由开除赔偿的法律规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期无理由开除赔偿作出了多方面规定。

1. 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。但如果用人单位不能证明劳动者存在这些情形而解除合同，就属于违法。

2. 第四十条第一项、第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若不在这些情形下解除，同样违法。

3. 第四十七条规定了经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者在试用期被无理由开除时提供了有力的法律保障。