在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当公司未与员工签订劳动合同，这无疑会给员工带来诸多困扰和潜在的风险。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，看看员工在这种情况下应如何获得应有的赔偿。
一、公司未签订劳动合同如何赔偿
根据我国相关法律规定，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但要注意的是，这个双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
例如，小张于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与小张签订劳动合同。那么从 2 月 1 日起，公司就应当向小张支付双倍工资，直到公司与小张补签劳动合同或者双方劳动关系终止。
另外，如果因为公司未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，那么劳动者还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签订劳动合同的劳动仲裁时效
当劳动者遇到公司未签订劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要注意劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
假设小李在 2022 年 3 月 1 日入职公司，公司一直未签订劳动合同。如果小李在 2023 年 5 月 1 日申请劳动仲裁，那么仲裁时效就从 2022 年 3 月 1 日起计算，到 2023 年 3 月 1 日满一年。但由于小李在 2023 年 5 月 1 日才申请仲裁，已经超过了一年的时效，可能会对其主张权益产生不利影响。
需要强调的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、未签订劳动合同的证据收集
在主张公司未签订劳动合同的赔偿时，劳动者需要收集相关证据来证明劳动关系的存在以及工作的时间、工资待遇等情况。常见的证据包括：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
例如，小王在与公司发生未签订劳动合同的纠纷时，通过提供自己的工资流水、工作群的聊天记录以及同事的证言，成功证明了自己与公司的劳动关系和工作情况，为获得赔偿提供了有力的支持。
总之，当公司未签订劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，要注意时效和证据的收集，确保自己的诉求能够得到合理的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
