在工作中，与单位签订合同后还不到一年就被解除合同，这是不少人可能会遭遇的情况，也让大家感到困惑和焦虑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、不到一年单位解除合同如何赔偿
如果单位在与您签订劳动合同不到一年的情况下解除合同，赔偿方式主要取决于解除合同的原因。
1. 若单位无故解除合同，属于违法解除，您有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。所以在不到一年的情况下，您可能获得一个月工资的经济补偿，而违法解除则是两个月工资的赔偿金。2. 如果是因为您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错导致单位解除合同，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。3. 若单位因生产经营发生严重困难、企业转产等客观经济情况发生重大变化，依照法律规定进行裁员而解除合同，您将获得经济补偿，即一个月工资。
二、单位解除合同后经济补偿的计算标准
1. 经济补偿中的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、单位解除合同后的劳动权益保障措施
1. 首先，单位解除合同后，应依法为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。2. 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 在维护自身权益的过程中，注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这将有助于您的主张得到支持。
总之，不到一年单位解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在面对这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
