在我们的生活中，供销社人员去世所涉及的赔偿问题是一个较为复杂且重要的话题。这不仅关系到家属的权益，也涉及到相关法律规定和政策的执行。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、供销社人员去世如何赔偿
供销社人员去世的赔偿问题，需要综合多方面因素来考量。首先，如果该人员是在工作期间因工死亡，那么依据我国《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
其次，如果供销社人员的去世并非因工导致，那么可能涉及到单位的抚恤金和其他福利政策。有些供销社可能会根据自身的规定，给予家属一定的抚恤金和慰问。但这并非法定的强制要求，而是取决于单位的具体政策和人文关怀。
二、供销社因工死亡赔偿的认定条件
要确定供销社人员的死亡属于因工死亡，需要满足一定的条件。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在仓库搬运货物时受伤导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在仓库整理工具时突发疾病死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、供销社非因工死亡的相关权益
对于供销社非因工死亡的人员，其家属可能享有的权益包括：
1. 单位可能会按照内部规定发放一定的抚恤金，以表达对家属的慰问和关怀。
2. 社保方面，如果该人员生前缴纳了养老保险，其个人账户中的余额可以依法继承。
3. 单位可能会协助家属办理相关的丧葬事宜，并提供必要的支持和帮助。
总之，供销社人员去世的赔偿问题需要具体情况具体分析，结合相关法律法规和单位政策来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
