在如今的职场环境中，入职时间和离职赔偿的问题备受关注。当您入职 1 年 2 个月面临离职需要赔偿的情况时，很多因素都会影响最终的赔偿金额。这不仅关系到您的个人权益，也涉及到相关法律法规的具体规定。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、入职 1 年 2 个月赔偿多少
一般来说，如果是用人单位主动解除劳动合同，且劳动者不存在过错的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您入职 1 年 2 个月，那么经济补偿应为 1.5 个月的工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是 3 个月的工资。
二、离职赔偿中的工资计算方式
在确定离职赔偿金额时，工资的计算方式至关重要。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，以下项目一般不计入工资范畴：
1. 社会保险费和住房公积金中个人应缴纳的部分。
2. 劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
三、影响离职赔偿的其他因素
除了上述提到的基本规定和工资计算方式外，还有一些其他因素可能会影响您的离职赔偿。
1. 用人单位是否提前通知您解除劳动合同。如果没有提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职赔偿的特殊约定。如果有约定且不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
3. 您所在地区的相关政策和法规。不同地区可能会有一些细微的差别，需要具体情况具体分析。
总之，入职 1 年 2 个月的离职赔偿问题需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
