在当今的职场环境中，孕妇的权益保障是一个备受关注的重要问题。当没签合同的孕妇遭遇辞退，这无疑是一件令人困扰和气愤的事情。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿
首先，根据我国相关法律法规，用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。即使没有签订书面合同，如果能够证明存在事实上的劳动关系，孕妇的权益同样受到法律保护。
在赔偿方面，如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果孕妇因被辞退而遭受其他损失，如失业期间的医疗费用等，也可以要求用人单位进行赔偿。
二、孕妇未签合同劳动权益保障
对于未签订合同的孕妇来说，要证明与用人单位存在劳动关系并非易事。但是，通过一些方式是可以实现的，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
用人单位未与孕妇签订劳动合同本身就是违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
孕妇在维护自己权益时，应注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
三、孕妇职场权益的法律救济途径
当没签合同的孕妇被辞退后，应当及时采取法律救济途径。可以先与用人单位协商解决，要求其恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇在职场中的权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法规范用工行为，尊重和保护孕妇的合法权益。同时，孕妇也要增强自我保护意识，了解相关法律法规，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
