在当今的职场环境中，公司不与员工签订合同的情况时有发生。当您面临这种情况并决定辞职时，赔偿问题就显得至关重要。这不仅关乎您的权益，也影响着您未来的职业发展和经济状况。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司不签合同辞职的赔偿
如果公司未与您签订劳动合同，您主动辞职时，是有可能获得赔偿的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作了 6 个月，但一直未签订合同，那么公司需要额外支付您 5 个月的工资作为赔偿。同时，如果您能证明因公司未签订合同而导致您辞职，还可能获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、未签合同辞职的证据收集
要成功获得赔偿，证据的收集至关重要。首先，您需要保存好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、工作服；工作中的邮件、聊天记录；公司安排工作的通知、文件等。其次，与公司相关人员沟通关于未签合同的记录，如聊天记录、通话录音等也能成为有力的证据。此外，同事的证人证言在必要时也能发挥作用。
三、未签合同辞职的法律程序
当您准备通过法律途径维护自己的权益时，要遵循一定的程序。第一步，您可以先与公司协商，要求其按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。如果您对处理结果不满意，或者公司拒不履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总之，公司不签合同辞职的赔偿问题需要您了解相关法律规定，收集充分的证据，并按照正确的法律程序进行维权。希望您在职场中能够保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
