在工作中，员工遭遇工伤是一件令人揪心的事情，如果企业没有为员工购买社保，那赔偿问题就显得尤为复杂和关键。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。相信很多人都想知道在这种情况下，赔偿究竟该如何进行。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、员工工伤没买社保赔偿怎么赔
当员工发生工伤但企业未购买社保时，赔偿责任通常由企业全部承担。首先，企业需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括员工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
对于工伤导致的伤残，企业需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
如果员工因工伤需要生活护理，企业还需支付生活护理费。
此外，如果工伤导致员工丧失劳动能力，企业还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额和标准会根据地区的不同而有所差异。
二、未买社保工伤赔偿的法律依据
在我国的法律法规中，对于未购买社保的工伤赔偿有着明确的规定。《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。
同时，如果用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就为员工在未购买社保的情况下获得合理赔偿提供了法律保障。
此外，《劳动合同法》等相关法律也对企业未依法履行社保缴纳义务的行为进行了约束和规范。
三、如何保障未买社保工伤员工的权益
为了保障未买社保工伤员工的合法权益，员工首先要及时收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担赔偿责任。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并督促企业履行赔偿义务。
如果与企业协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。
同时，社会各界也应该加强对企业的监督，促使企业依法为员工购买社保，减少工伤赔偿纠纷的发生。
总之，员工工伤但企业未买社保的赔偿问题需要我们认真对待和处理。企业应当承担起应有的责任，保障员工的合法权益；员工也要学会运用法律武器，维护自己的切身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
