在孕期开除员工是一个备受关注且严肃的法律问题，因为这涉及到员工的合法权益和企业的合规操作。相信很多人都对这个问题感到好奇，想要了解其中的具体赔偿规定。
一、孕期开除员工要赔偿多少
根据我国相关法律法规，用人单位在员工孕期解除劳动合同属于违法行为。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设一位员工在该单位工作了 3 年 5 个月，其月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 3.5 个月乘以 8000 元，即 28000 元。而由于是在孕期被违法开除，赔偿金则应为经济补偿的两倍，即 56000 元。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、孕期员工权益保障相关法律
我国有一系列法律法规保障孕期员工的合法权益。其中，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等都对孕期员工的劳动权益作出了明确规定。
例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
同时，法律还规定了孕期女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就保障了孕期女职工能够及时进行必要的产检，而不用担心会因此影响工作和收入。
此外，对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、孕期被开除如何维权
如果不幸在孕期被用人单位开除，员工应当采取有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 首先，要保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。
2. 可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
3. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
总之，孕期员工的权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，不得随意侵犯孕期员工的合法权益。而员工在自身权益受到侵害时，也要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
